Обновлено в 11:00
По договоренности, 22 года, Краснодар, стаж 3 месяца
Воспитатель-вожатый, ВДЦ "Орлёнок" д/л "Звёздный", 3 месяца
Обновлено в 10:50
По договоренности, 28 лет, Краснодар
Обновлено в 09:57
По договоренности, 56 лет, Краснодар, стаж 30 лет и 1 месяц
Технический директор, заместитель генерального директора по общ. питанию и техническому обеспечению, Общество с ограниченной ответственностью «Самарская Торговая Компания», 13 лет и 5 месяцев
• организация эксплуатации, технического обслуживания и ремонта зданий, строений, сооружений, строительных конструкций и инженерного оборудования; • координация работы структурных подразделений общественного питания и административно-хозяйственного отдела; • осуществление контроля над работой технической группы; • контроль над деятельностью службы охраны труда (руководитель службы охраны труда); проведение вводных, первичных на рабочем месте, повторных, внеплановых и целевых инструктажей; проведение расследований несчастных случаев на производстве; организация проведения медицинских осмотров и специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест); составление отчётов о состоянии условий и охраны труда; контроль за обеспечением работников СИЗ (приобретение, выдача согласно утверждённых норм, правильное применение, своевременная проверка состояния и замена); • координация проектирования новых и реконструкции действующих объектов общественного питания и розничной торговли; • руководство и контроль над проведением ремонтно-восстановительных работ производственных и офисных помещений, оборудования, инвентаря, инженерных коммуникаций; • контроль над оформлением и утверждение бухгалтерских авансовых отчётов; • приобретение, учёт, инвентаризация, хранение (складское), списание и утилизация основных средств и малоценного инвентаря; • правовая экспертиза договоров хозяйственного и технического направлений; • взаимодействие с представителями организаций, учреждений, контролирующих органов, государственных и муниципальных структур, а также участие в переговорных процессах с целью снижения риска конфликтных ситуаций; • проведение инженерно-экономических расчётов, связанных с деятельностью организации; • оформление технической, нормативно-правовой и иной документации, относящейся к организационно-распорядительной и административно-хозяйственной деятельности; • проведение комплекса мероприятий для оформления разрешительной документации на распространение наружной рекламы; • контроль над материально-техническим обеспечением организации.
Обновлено в 09:56
По договоренности, 26 лет, Краснодар, стаж 3 года и 7 месяцев
Инспектор по кадрам, Акционерное общество "Ремонтная база по ремонту авиационных приборов и аэродромной техники" (АО "Рембаза"), 3 года и 6 месяцев
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 300 человек); - оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; - подсчета трудового стажа; - выдача справок о настоящей и прошлой деятельности работников, копий трудовых книжек и других документов по запросу сотрудников; - оформление выписок из приказов для структурных подразделений; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществления контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - составление и доведение под роспись уведомлений (о предоставлении отпусков сотрудников, и о прекращении срочных трудовых договоров); - оформление документов о направлении работника в командировку, составление командировочного удостоверения, служебного задания, приказов; - заполнение карточек Т-2 и внесение изменений в них; - подготовка сведений персонифицированного учета, а именно предоставление данных о стаже работы, списка личного состава, уходящего на пенсию, подготовка документов на работников организации для назначении пенсии, ведение электронного документооборота, получение письменного согласия работника на обработку его персональных данных при передаче в ПФ РФ, оформление уведомлений, формирование электронного пакета документов; - составление установленной отчетности; - консультации сотрудников по различным кадровым вопросам; - оформление листков нетрудоспособности; - координация и контроль работы табельщиков в структурных подразделениях с целью соблюдения норм кадрового делопроизводства на предприятии; - заполнение, ведение и регистрация журналов: 1. книга учета личного состава, 2. книга выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, 3. журналы регистрации приказов, 4. журнал регистрации срочных трудовых договоров, 5. журнал регистрации совместителей, 6. журнал регистрации справок, 7. журнал регистрации выдачи уведомлений, 8. журнал регистрации обратившихся, 9. журнал регистрации списка личного состава, уходящего на пенсию, 10. журнал регистрации больничных листов, 11. журнал регистрации выдачи командировочных удостоверений; - работа с архивом организации; - замещение секретаря на время очередного отпуска.
Обновлено в 09:41
50 000 Р, 40 лет, Краснодар, готов к переезду в Сочи, Анапу, Геленджик и еще 7 городов, стаж 15 лет и 1 месяц
Специалист по недвижимости, Агенство недвижимости Абсолют, 2 года и 6 месяцев
Консультирование клиентов по приобретению, продаже, аренде недвижимости. Заключение договоров, сопровождение сделок, подбор, показ объектов недвижимости.
Обновлено в 08:43
По договоренности, 41 год, Краснодар, готова к переезду, стаж 24 года и 4 месяца
Руководитель управления отдела персонала, Почта России, 3 месяца
Обновлено в 08:29
50 000 Р, 40 лет, Краснодар, готов к переезду, стаж 15 лет и 1 месяц
Полиграфолог, Частная практика, 3 года и 3 месяца
Должностные обязанности и достижения: Проведение проверок на полиграфе для организаций и частных лиц. Проверка персонала (собеседования/плановые проверки), служебные/частные расследования, кражи/хищения, проверки домашнего персонала, измены/внутрисемейные разбирательства. Наличие собственного полиграфа Эпос - 9
Обновлено в 08:19
По договоренности, 29 лет, Краснодар, готов к переезду, стаж 6 лет и 6 месяцев
Ведущий инженер по промышленной безопасности, Ильский нефтеперерабатывающий завод ООО «Ильский НПЗ», 4 года
- Организация контроль выполнения производственного контроля в Обществе. - Организация и проведение комплексных и целевых проверок состояния промышленной, пожарной, экологической безопасности и охраны труда в обществе. - Сопровождение в проведении плановых и внеплановых проверок Государственных инспекций. - Выполнение предписаний органов Государственной инспекции. - Контроль устранения выявленных нарушений комиссиями Общества. - Ежеквартальный анализ производственного контроля на опасных производственных объектах Общества. - Ежегодный отчет сведений о производственном за соблюдением требований промышленной безопасности Общества в территориальный орган Ростехнадзора. - Аттестация специалистов по вопросам промышленной, пожарной безопасности и охраны труда. - Организация обучения и повышение квалификации работников Общества. - Участие в комиссии по ежегодной проверки знаний работников Общества. - Разработка, согласование, утверждение и актуализация положений по производственному контролю, расследования несчастных случаев на опасных производственных объектах Общества. - Участие в работе комиссии по расследованию аварий, инцидентов, несчастных случаев, нарушений правил промышленной безопасности и внутреннего распорядка Общества - Организация разработки и поддержание в актуальном состоянии ПЛРН, ПМЛА, Декларации промышленной безопасности и т.д. - Организация работ по проведению экспертизы промышленной безопасности. - Актуализация договоров страхования опасных производственных объектов. - Проведение противоаварийных тренировок и учений на опасных производственных объектах. - Проверка обеспечения работников спецодеждой и СИЗ, условие хранения и экслуатации. - Подготовка актуальной информации состояния промышленной безопасности и донесение ее до руководителей и руководства Общества. - Контроль при строительстве или реконструкцию опасных производственных объектов, а также ремонт технических устройств, используемых на опасных производственных объектах. - Контроль выполнения условий лицензий на виды деятельности в области промышленной безопасности, выданных подразделениям. - Организация и участие в комиссии по проведению оценки условий труда работников - Осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях Предприятия требований нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда - Осуществление контроля за своевременностью и полнотой обеспечения работников Предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания - Осуществление контроля за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. И.тд.
Обновлено в 07:59
По договоренности, 42 года, Мостовской, готова к переезду в Мирный (Республика Саха), Алдан, стаж 13 лет
Начальник отдела по управлению персоналом, ГБУРС(Я) "Оймяконская ЦРБ", 1 год
- руководство отделом, организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнения, изменение окладов и т.д.).
Обновлено в 07:34
20 000 Р, 25 лет, Краснодар, стаж 11 месяцев
Входящие звонки абонентов Консультирование клиента по вопросам приобретении оборудования, подключения и ремонта Ведение переговоров, заключение соглашений об оплате задолженности Внесение результатов переговоров в служебную программу компании
Обновлено в 06:20
25 000 Р, 60 лет, Краснодар, готов к переезду в Москву, стаж 24 года и 4 месяца
Консультант-эксперт по совершенствованию моделей корпоративного управления персоналом, Консультант по проведению организационных изменений, 10 лет и 5 месяцев
Ситуация в мире, в бизнесе кардинально поменялась в последние годы. Все больше топ-менеджеров, включая собственников, пачками сходят с дистанции. Все они считали себя стрессоустойчивыми. С каждым годом ситуация усугубляется и приобретает угрожающий, пугающий характер. Переориентация на двадцатичетырехлетних либо на тридцатилетних сотрудников проблему только усугубляет. Сегодня работа 90% руководителей - это бег по минному полю без знания карты минирования. Без целенаправленного обучения для работы в ХАОСЕ, изучения карты минирования, и они очень быстро сойдут с дистанции. Это относится к сотрудникам всех уровней. Успешная стратегия по управлению персоналом состоит в том, чтобы нанимать людей с правильным отношением к работе и обучать недостающим компетенциям. Можно научить знаниям, а отношению научить невозможно. Моя специальность по образованию "Автоматизированные системы управления", квалификация инженер - системотехник, т.е. я создаю (разрабатываю, внедряю и настраиваю) человеко-машинные системы так, чтобы они эффективно работали. Веду кадровое делопроизводство: работа с личными делами, хранение и учет трудовых книжек, формирование табеля учета рабочего времени и т.д., готовлю приказы, оформляю документы на прием, увольнение и ротацию персонала. Владею навыками работы в 1С 8.2.5: Зарплата и Управление Персоналом. Контролирую соблюдение трудовой дисциплины. Готовлю документы по формированию бюджета в части расходов на персонал. Провожу подбор и наем персонала всех уровней: маркетинг персонала, размещение вакансий в интернет ресурсах, планирование численности, анализ и проектирование должности, мониторинг и аналитику рынка труда и заработных плат, собеседование и тестирование, формирование кадрового резерва. Провожу адаптацию персонала: разрабатываю программы адаптации, организовываю проведение адаптации персонала, провожу оценку эффективности адаптации. Организовываю обучение персонала. Организовываю оптимизацию организационных структур и численности, разрабатываю кадровую стратегию в управлении численностью персонала, программы оптимизации численности персонала, показатели эффективности численности. Провожу оценку профессиональных, деловых и личностных качеств и компетенций персонала и соискателей. Разрабатываю системы показателей деятельности сотрудников. Разрабатываю системы мотивации.
Обновлено в 06:20
40 000 Р, 60 лет, Краснодар, готов к переезду в Москву, стаж 24 года и 4 месяца
Консультант-эксперт по совершенствованию моделей корпоративного управления персоналом, Консультант по проведению организационных изменений., 10 лет и 5 месяцев
Сегодня попытки развиваться по старым моделям ведут к разорению, хотя основной причиной объявляют неэффективный менеджмент. На Западе уже отказываются от старых моделей, а мы только начинаем внедрять эти Западные, по нашим меркам передовые модели, которые на практике уже не работают, и мы об этом даже не догадываемся. Нам опять продают всякий хлам, утиль. Какая она новая модель развития сегодня? Почему, применяя схожие стратегии, одни компании преуспевают, а другие исчезают с рынка? Успешная стратегия -знать, где завтра будет прибыль. Очень важно быть в нужном месте в нужное время, БЫТЬ СВОЕВРЕМЕННЫМ. Ситуация в мире, в бизнесе кардинально поменялась в последние годы. Все больше топ-менеджеров, включая собственников, пачками сходят с дистанции. Все они считали себя стрессоустойчивыми. С каждым годом ситуация усугубляется и приобретает угрожающий, пугающий характер. Переориентация на двадцатичетырехлетних либо на тридцатилетних сотрудников проблему только усугубляет. Сегодня работа 90% руководителей - это бег по минному полю без знания карты минирования. Без целенаправленного обучения для работы в ХАОСЕ, изучения карты минирования, и они очень быстро сойдут с дистанции. Это относится к сотрудникам всех уровней. Успешная стратегия по управлению персоналом состоит в том, чтобы нанимать людей с правильным отношением к работе и обучать недостающим компетенциям. Можно научить знаниям, а отношению научить невозможно. Моя специальность по образованию "Автоматизированные системы управления", квалификация инженер-системотехник, т.е. специалист, который создает (разрабатывает, внедряет и настраивает) человеко-машинные системы так, что бы они эффективно работали. Когда организация не нацелена на результат, она генерирует процесс, она не создает добавленную стоимость, она пожирает деньги. Я цели перевожу в измеримый вид, обеспечиваю позитивный настрой и создаю обратную связь. Почему важен позитивный настрой? Когда мир кардинально меняется буквально за один-два года, когда под вопрос ставятся излюбленные представления о МИРЕ, когда рушатся устои, у неподготовленного человека откуда-то из глубины поднимается страх. В чем ужас ситуации? В разрыве шаблона! Самое трудное сделать выбор на развитие, на "изменения", на спасение. Выживет тот, кто сумеет максимально точно прогнозировать изменения и быстро адаптировать бизнес. Я организую вовлечение сотрудников в процесс по достижению целей организации. Мы разработаем конкретный, понятный пошаговый план действий, простые вещи, которые вы будете делать каждый день и получать результат СРАЗУ, потому что у вас нет резинового бюджета и пары лет в запасе. Современный мир характеризуется чрезмерной неопределенностью и противоречивостью. Неопределенность становится довлеющей. Мои сильные стороны: - Я кризис-менеджер, я умею эффективно работать в хаосе. Хаос – это порядок, только более высокого уровня. - Я умею менять свои стереотипы мышления и поведения. - Я эксперт по техникам выживания руководителей в современных условиях 21 века; - Я профессионально и качественно выполняю работу, используя в разы большее количество инструментов, базирующихся на современном мировоззрении, использую практики, которые будут работать именно в конкретной компании в конкретном случае. - Я знаю, как быть современным. Провожу подбор и наем персонала всех уровней: маркетинг персонала, размещение вакансий в интернет ресурсах, планирование численности, анализ и проектирование должности, мониторинг и аналитику рынка труда и заработных плат, собеседование и тестирование, формирование кадрового резерва. Провожу адаптацию персонала: разрабатываю программы адаптации, организовываю проведение адаптации персонала, провожу оценку эффективности адаптации. Организовываю обучение персонала. Организовываю оптимизацию организационных структур и численности, разрабатываю кадровую стратегию в управлении численностью персонала, программы оптимизации численности персонала, показатели эффективности численности. Веду кадровое делопроизводство: работа с личными делами, хранение и учет трудовых книжек, формирование табеля учета рабочего времени и т.д., готовлю приказы, оформляю документы на прием, увольнение и ротацию персонала. Контролирую соблюдение трудовой дисциплины. Готовлю документы по формированию бюджета в части расходов на персонал. Провожу организационную диагностику. Провожу регламентацию и наладку бизнес-процессов компании. Провожу оценку профессиональных, деловых и личностных качеств и компетенций персонала и соискателей. Разрабатываю и провожу оптимальную расстановку кадров по всем уровням и подразделениям компании. Разрабатываю системы показателей деятельности сотрудников. Руковожу развитием привлекательности компании, внутренний PR. Разрабатываю системы мотивации. Управляю организационными изменениями, изменениями парадигмы. Парадигма - это наши устои, наши привычки внимания. " Мы привыкли мыслить шаблонно, выбирать по шаблону, жить по шаблону, алгоритмично становясь заложниками чужих выборов и обстоятельств. Но где вы сами во всем этом?" Необходимо вовремя остановиться, осмотреться, подумать... и проводить "изменения", чтобы вписаться в глобальные изменения, не потеряв себя, чтобы сделать компанию управляемой и эффективной. Действуйте, пока еще есть деньги! "Лучшее - враг хорошего", здесь не работает. Выигрывает не тот, кто стал первым, а тот, кто продолжает им быть! Если вы понимаете причину успеха, то вы будете успешным всегда!
Обновлено в 06:20
60 000 Р, 60 лет, Краснодар, готов к переезду в Москву, стаж 24 года и 4 месяца
Консультант-эксперт по совершенствованию моделей корпоративного управления персоналом, Консультант по проведению организационных изменений., 10 лет и 5 месяцев
Сегодня попытки развиваться по старым моделям ведут к разорению, хотя основной причиной объявляют неэффективный менеджмент. На Западе уже отказываются от старых моделей, а мы только начинаем внедрять эти Западные, по нашим меркам передовые модели, которые на практике уже не работают, и мы об этом даже не догадываемся. Нам опять продают всякий хлам, утиль. Какая она новая модель развития сегодня? Почему, применяя схожие стратегии, одни компании преуспевают, а другие исчезают с рынка? Успешная стратегия -знать, где завтра будет прибыль. Очень важно быть в нужном месте в нужное время, БЫТЬ СВОЕВРЕМЕННЫМ. Ситуация в мире, в бизнесе кардинально поменялась в последние годы. Все больше топ-менеджеров, включая собственников, пачками сходят с дистанции. Все они считали себя стрессоустойчивыми. С каждым годом ситуация усугубляется и приобретает угрожающий, пугающий характер. Переориентация на двадцатичетырехлетних либо на тридцатилетних сотрудников проблему только усугубляет. Сегодня работа 90% руководителей - это бег по минному полю без знания карты минирования. Без целенаправленного обучения для работы в ХАОСЕ, изучения карты минирования, и они очень быстро сойдут с дистанции. Это относится к сотрудникам всех уровней. Успешная стратегия по управлению персоналом состоит в том, чтобы нанимать людей с правильным отношением к работе и обучать недостающим компетенциям. Можно научить знаниям, а отношению научить невозможно. Моя специальность по образованию "Автоматизированные системы управления", квалификация инженер-системотехник, т.е. специалист, который создает (разрабатывает, внедряет и настраивает) человеко-машинные системы так, что бы они эффективно работали. Когда организация не нацелена на результат, она генерирует процесс, она не создает добавленную стоимость, она пожирает деньги. Я цели перевожу в измеримый вид, обеспечиваю позитивный настрой и создаю обратную связь. Почему важен позитивный настрой? Когда мир кардинально меняется буквально за один-два года, когда под вопрос ставятся излюбленные представления о МИРЕ, когда рушатся устои, у неподготовленного человека откуда-то из глубины поднимается страх. В чем ужас ситуации? В разрыве шаблона! Самое трудное сделать выбор на развитие, на "изменения", на спасение. Выживет тот, кто сумеет максимально точно прогнозировать изменения и быстро адаптировать бизнес. Я организую вовлечение сотрудников в процесс по достижению целей организации. Мы разработаем конкретный, понятный пошаговый план действий, простые вещи, которые вы будете делать каждый день и получать результат СРАЗУ, потому что у вас нет резинового бюджета и пары лет в запасе. Современный мир характеризуется чрезмерной неопределенностью и противоречивостью. Неопределенность становится довлеющей. Мои сильные стороны: - Я кризис-менеджер, я умею эффективно работать в хаосе. Хаос – это порядок, только более высокого уровня; - Я умею менять свои стереотипы мышления и поведения, я умею менять свои полезные привычки; - Я эксперт по техникам выживания руководителей в современных условиях 21 века; - Я профессионально и качественно выполняю работу, используя в разы большее количество инструментов, базирующихся на современном мировоззрении, использую практики, которые будут работать именно в конкретной компании в конкретном случае; - Я знаю, как быть современным; - Я имею опыт работы в сфере управления персоналом более 20-ти лет. Провожу организационную диагностику. Провожу регламентацию и наладку бизнес-процессов компании. Провожу оценку профессиональных, деловых и личностных качеств и компетенций персонала и соискателей. Разрабатываю и провожу оптимальную расстановку кадров по всем уровням и подразделениям компании. Разрабатываю системы показателей деятельности сотрудников. Руковожу развитием привлекательности компании, внутренний PR. Разрабатываю системы мотивации. Управляю организационными изменениями, изменениями парадигмы. Парадигма - это наши устои, наши привычки внимания. " Мы привыкли мыслить шаблонно, выбирать по шаблону, жить по шаблону, алгоритмично становясь заложниками чужих выборов и обстоятельств. Но где вы сами во всем этом?" Необходимо вовремя остановиться, осмотреться, подумать... и проводить "изменения", чтобы вписаться в глобальные изменения, не потеряв себя, чтобы сделать компанию управляемой и эффективной. Действуйте, пока еще есть деньги! "Лучшее - враг хорошего", здесь не работает. Выигрывает не тот, кто стал первым, а тот, кто продолжает им быть! Если вы понимаете причину успеха, то вы будете успешным всегда!
Обновлено в 00:13
75 000 Р, 31 год, Краснодар, готова к переезду, стаж 9 лет и 2 месяца
Предприниматель, 3 года и 5 месяцев
Большой опыт в ведении переговоров с поставщиками и клиентами. Установление продуктивных и долгосрочных взаимоотношений с предприятиями и оптовыми базами. Продажи различного ассортимента товаров. Параллельно рекрутинг, нахождение клиентам работы или работодателям работников. Работа с транспортными компаниями. Ведение групп в соц сетях. Реклама. Продвижение товаров. В подчинении было два человека. Со временем их стало больше и многие пошли развивать свое направление самостоятельно, получив навыки во время совместной работы.
Обновлено 29 апреля
По договоренности, 33 года, Краснодар, стаж 2 года и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Оао приморский торговый дом книги, 2 года и 6 месяцев
Штат сотрудников 260 человек.
Обновлено 29 апреля
25 000 Р, 47 лет, Краснодар, стаж 24 года и 5 месяцев
Специалист по кадрам, Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения детская городская поликлиника № 5, 3 месяца
Прием и увольнение сотрудников, кадровые перемещения, подготовка и выдача справок по заработной плате, а так же, в органы соц.защиты и банки. Заполнение и хранение трудовых книжек Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. и т.д.; Ведение табеля рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни и т.д.)
Обновлено 29 апреля
20 000 Р, 25 лет, Краснодар, стаж 1 год и 1 месяц
Хостес, Rimar Hotel ,ресторан "Лаваш Таун", 6 месяцев
Непосредственно прямого опыта работы с управлением персонала у меня нет, но есть желание работать по данному направлению! Имея огромный опыт работы в гостиничном и ресторанном бизнесе, могу с уверенностью сказать что умею правильно общаться с разными по характеру людьми, зачастую приходилось контролировать порядок в зале, а так же организовывать работу персонала, был опыт с проведением собеседования.
Обновлено 29 апреля
25 000 Р, 51 год, Краснодар, готова к переезду, стаж 8 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Югтехмонтажпроект", 8 лет и 9 месяцев
Поиск и подбор персонала. Анкетирование, тестирование. Работа с персоналом. Организация и ведение кадрового делопроизводства и учета в полном объеме: оформление приема, перевода, увольнения работников, учет личного состава, составление и оформление графиков отпусков, оформление отпусков, выдача справок о трудовой деятельности, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям, табельный учет, оформление командировок и др. Составление и оформление трудовых договоров. Составление штатного расписания. Разработка должностных инструкций. Разработка локальных нормативных актов. Взаимодействие с ПФР, службой занятости. Отчетность. Ведение воинского учета. Составление установленной отчетности.
Обновлено 29 апреля
20 000 Р, 51 год, Темрюк, стаж 10 лет и 11 месяцев
Инспектор отдела кадров, ООО "Строительно-Мелиоративное Предприятие"", 9 лет и 7 месяцев
Полная работа с документацией, Составление всех кадровых приказов, должностных инструкций, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, ежегодного графика отпусков; Формирование и ведение личных дел, учет и ведение трудовых книжек сотрудников; Сдача отчетности в службу занятости.
Обновлено 29 апреля
25 000 Р, 29 лет, Краснодар, готова к переезду, стаж 6 лет и 7 месяцев
Секретарь с функциями специалиста по кадрам, МКОУ ДО "Тосненская СДЮСШОР по дзюдо", 1 год и 3 месяца
Функции секретаря, делопроизводство школы в полном объеме (работа с компьютером и оргтехникой, ведение всей входящей/исходящей документации, обработка почты, телефонное обслуживание, подготовка приказов по основной деятельности, личному составу, отпускам). Ведение кадрового делопроизводства (учет, хранение и ведение трудовых книжек, ведение личных дел, карточек, отпусков, табеля учета рабочего времени, архив)
Обновлено 29 апреля
55 000 Р, 38 лет, Краснодар, готова к переезду, стаж 3 года и 11 месяцев
Специалист по кадрам, ООО "Стройтрансгаз Трубопроводстрой!, 3 месяца
Ведение кадрового делопроизводства на уровне производственного участка численностью более 1000 человек.
Обновлено 29 апреля
25 000 Р, 26 лет, Краснодар, стаж 7 лет и 1 месяц
Администратор, ООО "Магазин АР Петроградская", 10 месяцев
- Помощь и участие в открытии нового магазина. - Подбор персонала, обучение и проведение аттестаций. Планирование и составление графика работы персонала. - Контролирование знаний и эффективного использования персоналом корпоративных правил и методов качественного обслуживания клиентов, соблюдения правил координации. - Организация и контроль работы по приему поставки, подготовка товара к продаже, организация товара на складе. - Организация работы магазина, координация товара, замена ценников, размещение информационных постеров, подготовка витрин. - Ведение журналов по охране труда и пожарной безопасности, проверка правильности оформления кассовых документов. - Анализ результатов продаж и экономических показателей. - Мониторинг конкурентов.
Обновлено 29 апреля
25 000 Р, 48 лет, Краснодар, готов к переезду в Москву, Красногорск, стаж 8 лет и 2 месяца
Менеджер по персоналу, ооо дикси, 8 лет и 2 месяца
Набор сотрудников, проверка резюме, работа с документами, с юридическими документами, законодательными актами.
Обновлено 29 апреля
60 000 Р, 37 лет, Гулькевичи, готов к переезду, стаж 13 лет и 9 месяцев
Специалист службы ОТ, ПБ и ООС, АО "Фирма Деко", 2 месяца
Оперативный контроль за состоянием условий труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды в подразделениях, взаимодействие с органами государственного контроля и надзора, взаимодействие с подрядчиком и заказчиком, сбор данных для получения разрешительной документации, разработка проектов договоров на услуги и их сопровождение, организация проведения специальной оценки рабочих мест по условиям труда, организация лабораторного контроля, сдача отчетности, подготовка документации для экспертизы ПБ, проведение вводного инструктажа по ОТ, методическая помощь руководителям подразделений в части ОТ, ООС и ПБ, организация проведения медицинских осмотров, организация периодической аттестации руководителей и специалистов по ОТ, ПБ и ООС, расследование и учет несчастных случаев на производстве, периодическая аттестация рабочих, организация мероприятий по улучшению состояния условий труда.
Обновлено 29 апреля
40 000 Р, 33 года, Тимашевск, готова к переезду, стаж 10 лет и 7 месяцев
Ведущий специалист по управлению персоналом, ОАО "РЖД" ремонтное локомотивное депо Тимашевск-Кавказский, 2 года и 9 месяцев
В связи с передачей персонала в Сервисное локомотивное депо, должность заместителя начальника по управлению персоналом и социальным вопросам переименовали в ведущего специалиста по управлению персоналом. В подчинении три работника. Ведение личных дел и карточек Т-2 работников. Систематизация и контроль hr-процессов (отпуска, медкомиссии, командировки, награждения, больничные, учёт рабочего времени, воинский учет, негосударственное пенсионное обеспечение, адаптация, подготовка и повышение квалификации персонала). Оптимизация кадровой политики. Подбор, расстановка и ротация кадров, аналитика движения персонала. Формирование кадровой отчетности. Бюджетирование затрат на персонал. Формирование кадрового резерва. Разработка внутренних регламентирующих документов и должностных инструкций. Успешное внедрение системы адаптации работников и мотивационных программ. Мониторинг деятельности сотрудников на удаленных участках. Решение конфликтных ситуаций. Организация и контроль ведения табельного учета. Успешный опыт снижения текучести кадров и нарушения трудовой дисциплины. Опыт работы по ведению кадрового учета в программе SAP.

Параметры поиска

Очистить

Кадры, управление персоналом

 
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен