Резюме «Директор по персоналу» в Краснодаре

Найдено 11 973 резюме
После регистрации будет доступно 18 791 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 09:25
40 000 Р , 34 года , Тимашевск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 11 месяцев
Ведущий специалист по управлению персоналом 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ОАО "РЖД" ремонтное локомотивное депо Тимашевск-Кавказский
В связи с передачей персонала в Сервисное локомотивное депо, должность заместителя начальника по управлению персоналом и социальным вопросам переименовали в ведущего специалиста по управлению персоналом. В подчинении три работника. Ведение личных дел и карточек Т-2 работников. Систематизация и контроль hr-процессов (отпуска, медкомиссии, командировки, награждения, больничные, учёт рабочего времени, воинский учет, негосударственное пенсионное обеспечение, адаптация, подготовка и повышение квалификации персонала). Оптимизация кадровой политики. Подбор, расстановка и ротация кадров, аналитика движения персонала. Формирование кадровой отчетности. Бюджетирование затрат на персонал. Формирование кадрового резерва. Разработка внутренних регламентирующих документов и должностных инструкций. Успешное внедрение системы адаптации работников и мотивационных программ. Мониторинг деятельности сотрудников на удаленных участках. Решение конфликтных ситуаций. Организация и контроль ведения табельного учета. Успешный опыт снижения текучести кадров и нарушения трудовой дисциплины. Опыт работы по ведению кадрового учета в программе SAP.
Специалист по охране труда и технике безопасности скрыть
Обновлено в 09:03
60 000 Р , 60 лет , Краснодар , готов к переезду в Москву , Немецкий (Базовый) , стаж 24 года и 8 месяцев
Консультант-эксперт по совершенствованию моделей корпоративного управления персоналом 10 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Консультант по проведению организационных изменений.
Сегодня попытки развиваться по старым моделям ведут к разорению, хотя основной причиной объявляют неэффективный менеджмент. На Западе уже отказываются от старых моделей, а мы только начинаем внедрять эти Западные, по нашим меркам передовые модели, которые на практике уже не работают, и мы об этом даже не догадываемся. Нам опять продают всякий хлам, утиль. Какая она новая модель развития сегодня? Почему, применяя схожие стратегии, одни компании преуспевают, а другие исчезают с рынка? Успешная стратегия -знать, где завтра будет прибыль. Очень важно быть в нужном месте в нужное время, БЫТЬ СВОЕВРЕМЕННЫМ. Ситуация в мире, в бизнесе кардинально поменялась в последние годы. Все больше топ-менеджеров, включая собственников, пачками сходят с дистанции. Все они считали себя стрессоустойчивыми. С каждым годом ситуация усугубляется и приобретает угрожающий, пугающий характер. Переориентация на двадцатичетырехлетних либо на тридцатилетних сотрудников проблему только усугубляет. Сегодня работа 90% руководителей - это бег по минному полю без знания карты минирования. Без целенаправленного обучения для работы в ХАОСЕ, изучения карты минирования, и они очень быстро сойдут с дистанции. Это относится к сотрудникам всех уровней. Успешная стратегия по управлению персоналом состоит в том, чтобы нанимать людей с правильным отношением к работе и обучать недостающим компетенциям. Можно научить знаниям, а отношению научить невозможно. Моя специальность по образованию "Автоматизированные системы управления", квалификация инженер-системотехник, т.е. специалист, который создает (разрабатывает, внедряет и настраивает) человеко-машинные системы так, что бы они эффективно работали. Когда организация не нацелена на результат, она генерирует процесс, она не создает добавленную стоимость, она пожирает деньги. Я цели перевожу в измеримый вид, обеспечиваю позитивный настрой и создаю обратную связь. Почему важен позитивный настрой? Когда мир кардинально меняется буквально за один-два года, когда под вопрос ставятся излюбленные представления о МИРЕ, когда рушатся устои, у неподготовленного человека откуда-то из глубины поднимается страх. В чем ужас ситуации? В разрыве шаблона! Самое трудное сделать выбор на развитие, на "изменения", на спасение. Выживет тот, кто сумеет максимально точно прогнозировать изменения и быстро адаптировать бизнес. Я организую вовлечение сотрудников в процесс по достижению целей организации. Мы разработаем конкретный, понятный пошаговый план действий, простые вещи, которые вы будете делать каждый день и получать результат СРАЗУ, потому что у вас нет резинового бюджета и пары лет в запасе. Современный мир характеризуется чрезмерной неопределенностью и противоречивостью. Неопределенность становится довлеющей. Мои сильные стороны: - Я кризис-менеджер, я умею эффективно работать в хаосе. Хаос – это порядок, только более высокого уровня; - Я умею менять свои стереотипы мышления и поведения, я умею менять свои полезные привычки; - Я эксперт по техникам выживания руководителей в современных условиях 21 века; - Я профессионально и качественно выполняю работу, используя в разы большее количество инструментов, базирующихся на современном мировоззрении, использую практики, которые будут работать именно в конкретной компании в конкретном случае; - Я знаю, как быть современным; - Я имею опыт работы в сфере управления персоналом более 20-ти лет. Провожу организационную диагностику. Провожу регламентацию и наладку бизнес-процессов компании. Провожу оценку профессиональных, деловых и личностных качеств и компетенций персонала и соискателей. Разрабатываю и провожу оптимальную расстановку кадров по всем уровням и подразделениям компании. Разрабатываю системы показателей деятельности сотрудников. Руковожу развитием привлекательности компании, внутренний PR. Разрабатываю системы мотивации. Управляю организационными изменениями, изменениями парадигмы. Парадигма - это наши устои, наши привычки внимания. " Мы привыкли мыслить шаблонно, выбирать по шаблону, жить по шаблону, алгоритмично становясь заложниками чужих выборов и обстоятельств. Но где вы сами во всем этом?" Необходимо вовремя остановиться, осмотреться, подумать... и проводить "изменения", чтобы вписаться в глобальные изменения, не потеряв себя, чтобы сделать компанию управляемой и эффективной. Действуйте, пока еще есть деньги! "Лучшее - враг хорошего", здесь не работает. Выигрывает не тот, кто стал первым, а тот, кто продолжает им быть! Если вы понимаете причину успеха, то вы будете успешным всегда!
Заместитель генерального директора по развитию, председатель правления, Заместитель генерального директора, председатель правления, Заместитель генерального директора по производству, член правления скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено в 07:19
80 000 Р , 39 лет , Краснодар , готова к переезду , стаж 4 года и 3 месяца
Заместитель вице-президента по работе с персоналом 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
ОАО МИЛКОМ
Руководство отделами по работе с персоналом и общими отделами шести заводов в 3 регионах России. Организация подбора персонала, адаптация, стажировка, наставничество. Организация ведения кадрового и воинского учета. Организация проведения оценки персонала, работа с кадровым резервом, проведение конкурсов профессионального мастерства. Бюджетирование и контроль расходов служб. Проведение корпоративных и спортивных мероприятий для работников предприятия и детей сотрудников. Службы на заводах организовывались с "0". В 2016 году компания успешно прошла плановую проверку Госинспеекции труда в УР, а также на "отлично" в 2016 и 2017 плановые проверки военным комиссариатами.
Обновлено 19 августа
По договоренности , 43 года , Краснодар , готов к переезду в Москву, Красноярск , Английский (Технический) , стаж 22 года и 7 месяцев
Начальник отдела 3 года и 8 месяцев (по сентябрь 2016)
Администрация Черноморского городского поселения
Уверенный пользователь ПК, офисные программы, интернет, работа с большим количеством информации и документов, организаторские способности, опыт руководящей работы в среднем коллективе до 50 человек
Инспектор по кадровой и воспитательной работе личного состава скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности , 33 года , Краснодар , готов к переезду в Уфу , Английский (Технический) , стаж 15 лет и 1 месяц
Ведущий юрисконсульт 8 месяцев (по июль 2016)
ООО "Сельта"
Полное правовое обеспечение ООО "Сельта" (транспортная компания Магнита)
Юрисконсульт СлЭиФБл, Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, Юрисконсульт, Служба в ВС РФ скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 50 лет , Краснодар , Немецкий (Базовый) , стаж 32 года и 1 месяц
Директор по персоналу 8 лет (по август 2016)
производственное предприятие (численность 2000 человек)
Организация работы кадровой службы предприятия (отбор персонала и расстановка кадров, адаптация вновь принятого персонала, обучение, аттестация персонала, подготовка кадрового резерва, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка и внедрение нормативных актов в области работы с персоналом). За время работы: внедрено Положение о Почетном работнике, установлена Доска Почета; разработано и внедрено Положение об аттестации (ИТР аттестуются 1 раз в 3 года); организован выпуск корпоративной газеты "Золотой каравай"; разработана и внедрена процедура адаптации принимаемого персонала; сформирован резерв кадров на руководящие должности; активизирована работа тарифно-квалификационной комиссии (рассматривает вопросы установления тарифных разрядов рабочим, их продвижение по карьерным ступеням, включение в резерв кадров), текучесть персонала снизилась с 3,2% до 1,3%.
Начальник отдела кадров, Заместитель начальника части по кадрам, Инспектор отдела кадров, Служба в вооруженных силах рф скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 35 лет , Краснодар , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Разговорный)   скрыть , стаж 13 лет и 7 месяцев
Директор 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Колорс-24"
Полное руководство хозяйственной деятельностью компании; Контроль ведения бухгалтерского учета и отчетности; Ведение и контроль продаж; Подбор контрагентов, партнеров, работа с клиентами; Работа по управлению персоналом: подбор, КДП; Разработка рекламных компаний и проведение маркетинговых исследований; Открытие компании с "0". Направление компании: - Продажа услуг: по подбору персонала (ведение полного цикла подбора персонала: прямой поиск кандидатов, массовой подбор и хедхантинг); по разработке рекламной кампании для привлечения персонала; по анализу рынка труда; по составлению мониторинга по заработным платам специалистов различного уровня; по составлению регламентирующих документов; по ведению кадрового делопроизводства, по обучению персонала: тренинги, ролевые игры; по организации корпоративных мероприятий. - Продажа услуг: по разработке рекламной компании (наружная реклама, сми: телевидение, радио, газеты, интернет, журналы, профессиональные периодические издания); по заказу необходимых рекламных материалов для компании: визитки, флаеры, буклеты, корпоративные газеты, прайсы, плакаты, рекламная атрибутика; по составлению регламентирующих документов. Управленческий опыт: в подчинении 10 человек Результаты работы: Организация компании и открытие с 0; Компания с начала своего существования начала приносить планируемую прибыль, успешно зарекомендовала себя у клиентов; Подобран офис, Нанят квалифицированный персонал, Выработана успешная схема продаж.
Заместитель руководителя отдела по работе с персоналом, Главный консультант, Главный специалист отдела развития персонала Департамента управления персоналом, Менеджер по рекламе и маркетингу, Управляющий отелем и рестораном, Орган спорт. мероприятий и корпорат. праздников, Администратор скрыть
Обновлено 16 августа
35 000 Р , 44 года , Краснодар , стаж 1 год и 10 месяцев
Заместитель директора по информатизации 1 год и 10 месяцев (по июнь 2014)
ГБОУ СОШ 211
Управление персоналом
Московская школа № 1465 Руководил структурным подразделением скрыть
Обновлено 15 августа
50 000 Р , 42 года , Краснодар , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 18 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний "Хищник", "Техномаркет"
Штат сотрудников 500 человек. - формирование кадрового резерва на руководящие должности; - анализирование рынка труда; - организация найма персонала, оформление анкетных данных, проведение собеседований, отбор кандидатов, адаптация персонала; - консультация вышестоящего руководства, руководителей подразделений по вопросам кадрового делопроизводства и управления персоналом; - взаимодействие со всеми подразделениями Компании, решение конфликтных ситуаций; - разработка и внедрение локально-нормативных актов. Организация обучения, наставничество; - разработка систем мотивации и поощрения; - разработка и внедрение дресс-кода; - участие в создании системы аттестации сотрудников; - совершенствование организационной структуры Компании - и многое другое.
Заместитель директора по персоналу, Начальник отдела по работе с клиентами, Начальник общего отдела, Начальник отдела кадров, Секретарь-референт, Секретарь-машинистка, Кассир-приемщик фотоцентра Кодак, Ип, Продавец, кассир, Контролер отк скрыть
Обновлено 15 августа
По договоренности , 40 лет , Краснодар , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 4 месяца
Менеджер по персоналу 1 год (по настоящее время)
ООО " Авангард - Юг"
Частичное ведение КДП, подбор персонала (линейный и топ), адаптация, мотивация. Разработка и внедрение всевозможных программ по снижению текучести персонала.
HR менеджер, Менеджер по персоналу, Руководитель проекта, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров / Руководитель службы персонала, Помощник руководителя (И. О. директора), Секретарь, офис-менеджер скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности , 38 лет , Краснодар , готова к переезду в Сочи, Анапу, Геленджик и еще 2 города , Английский (Разговорный) , стаж 16 лет и 1 месяц
Руководитель HR-проектов / Рекрутер-фрилансер 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Разработка и управление HR-проектами для компаний в различных сферах бизнеса. Подбор персонала: местный и региональный; top- и middle-позиции, staff, массовый и др.
Генеральный директор, партнер, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель департамента управления персоналом, Руководитель проекта по подбору и обучению персонала, Руководитель учебного центра, Коммерческий директор скрыть
Обновлено 13 августа
По договоренности , 43 года , Полтавская , Английский (Базовый) , стаж 20 лет и 5 месяцев
Заместитель директора по персоналу 2 года и 9 месяцев (по декабрь 2015)
ООО "ТАСКо-Моторс"
Поиск и отбор персонала высокой квалификации. Подготовка плана введения в должность и адаптации вновь принятых сотрудников. Разработка и внедрение аттестации рабочего персонала на предмет квалификации и разрядности. Разработка мотивации персонала, заточенной на достижение основных целей, текущих и долгосрочных задач. Разработка бонусной программы для ключевого персонала. Разработка мотивации менеджеров и проектных групп. Контроль ведения кадрового делопроизводства, руководство менеджером по кадрам (при необходимости 100% выполнение кадровой работы на предприятии) С июля 2014 года - руководитель проекта "Оплата по результатам (kpi)". Контроль работы кадровой службы Обучение сотрудников компании
Заместитель директора по персоналу, Начальник отдела по работе с клиентами, Тренер-психолог, Преподаватель кафедры психологии скрыть
Обновлено 10 августа
По договоренности , 41 год , Краснодар , Английский (Базовый)   и еще 1, , Испанский (Базовый)   скрыть , стаж 8 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора по кадрам 8 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО «Кровельный центр» , ООО «ПК» СТАНК»
Мониторинг рынка труда и заработных плат. Полное КДП (оформление трудовых договоров и доп. соглашений к ним, приём, переводы, увольнение, отпуск, больничные, личные дела, табель учета рабочего времени, график отпусков, ведение журналов, учет, хранение и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним, оформление справок, составление штатного расписания и изменений к нему и т. д.) Отличное знание трудового законодательства. Подготовка и сдача отчетности. Разрешение конфликтных ситуаций. Консультирование руководства и персонала по вопросам трудового законодательства. Подбор персонала, в том числе на массовые и узкопрофильные вакансии, проведение собеседований. Делопроизводство (полный объем). Выполнение функций помощника руководителя. "Зарплатный проект " оформление карт для получения з/п. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ Организация кадрового делопроизводства с «нуля». Опыт работы свыше 5-ти лет в организации численностью более 2000 человек (17 юр. лиц и 62 филиала по краю). Успешное прохождение проверок Трудовой инспекции, прокуратуры.
Обновлено 5 августа
50 000 Р , 47 лет , Краснодар , готова к переезду в Москву , стаж 20 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО Торговый дом Мацеста чай
Организация работы с персоналом Торгового дома с нуля, создание работоспособного коллектива, внедрение организационной структуры ТД. Разработка и внедрение системы оплаты труда по грейдам, проведение проверок ГИТ с положительным для ТД результатом. Штат 300 человек. Координация и контроль деятельности работников отдела персонала. Взаимодействие и контроль за сотрудниками структурных подразделений ТД. Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, разработка и внедрение инструкции по делопроизводству (в т.ч. кадрового), локальных нормативных актов в ТД. Подбор персонала, участие в проведении собеседований. Формирование установленной отчетности. Взаимодействие с правоохранительными органами. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства.
Обновлено 30 июля
40 000 Р , 45 лет , Краснодар , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО ЧОП " Омерта"
Обеспечение и контроль кадрового делопроизводства предприятия в полном объеме (штат 250 человек), прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные, ведение трудовых книжек, работа с военкоматами, ЦЗН, формирование личных дел сотрудников, разработка нормативно-правовых актов и должностных инструкций, контроль за соблюдением трудового законодательства. Взаимодействие с надзорными органами, отчетность. Управление штатным расписанием, контроль расчета зарплаты, проверка табелей, начислений. Подбор персонала в соответствии с вакантными должностями, проведение собеседований, анкетирования. Охрана труда.
Руководитель отдела по работе с персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 22 июля
По договоренности , 44 года , Краснодар , готов к переезду в Москву , Английский (Базовый) , стаж 21 год и 11 месяцев
Руководитель проекта 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Консалтинг
Работа по договору на оказание консалтинговых услуг. Выполнен проект по направлению: Создание и внедрение эффективной системы оплаты труда и комплексной системы мотивации персонала. Разработка системы ключевых показателей эффективности (KPIs). Электронная система учета KPIs.
Директор по персоналу, Главный экономист по труду, Начальник отдела организации труда и зарплаты, Инженер по организации и нормированию труда 1 кат., Экономист 2 кат скрыть
Обновлено 16 июля
40 000 Р , 33 года , Краснодар , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 8 месяцев
Заместитель директора 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ИП
Снабжение организации, управление персоналом и цехом по производству готовой продукции, продажи. Разработка перспективных и текущих планов производства и продаж, ведение переговоров и заключение договоров на поставку продукции, организация погрузочно-разгрузочных работ, логистика, складское хозяйство, расчет заработной платы персонала.
Директор, Супервайзер, Старщий специалист по развитию рынка скрыть
Обновлено 12 июля
По договоренности , 30 лет , Краснодар , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ЗАО "Розовый сад"
Численность 470 чел. Составление плана подбора, контроль за его выполнением. Внедрение новой формы управления. Составление новой структуры производства. Анализ текучести кадров. Разработка положений и внесение изменений в локальные документы. Контроль отчетности в проверяющие органы. Формирование бюджета по з.п., рекламе. Разработка мотивирующих мероприятий. Формирование и ввод в работу нового штатного расписания. Формирование кадровой политики. Ввод категорийности и разрядности персонала. Ведение КДП в полном объеме. Проведение корпоративных мероприятий. Ведение участка розницы, разработка ЛНА, подбор персонала, формирование кадровой политики. В подчинении Заместитель директора по персоналу по кадровым вопросам, менеджер по персоналу. Причина увольнения-банкротство.
Ведущий менеджер по персоналу, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу в единственном лице, Старший специалист таможенного отела, Менеджер по подбору персонала, Специалист по подбору персонала, Специалист одела подбора и обучения персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер, администратор, Начальник отдела сертификации, Документовед кафедры гуманитарных дисциплин скрыть
Обновлено 12 июля
По договоренности , 38 лет , Краснодар , стаж 8 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала 6 месяцев (по март 2017)
ООО "СибСтройРемонт" Строительный холдинг
Увольнение в связи с переездом в г. Краснодар. Строительство объектов для нефтехимической отрасли в северных регионах (основной заказчик Сибур, Газпром, Роснефть). Штат организации 2000 чел. В подчинении отдел по управлению персоналом. Контроль за ведением кадрового делопроизводства. Аудит кадрового делопроизводства. Оптимизация бизнес процессов по управлению персоналом. Формирование организационной структуры предприятия. Разработка и внедрение автоматизированного учета кадровых процессов. Разработка регламентов по направлению деятельности. Ранжирование заработных плат по уровню, группам, и виду работ. Распределение затрат фонда заработных плат (ФЗП) по объектам и счетам. Автоматизация процесса затрат (ФЗП). Расчет и подготовка штатного расписания по структурным подразделениям. Рекрутинг подбор линейного персонала и топ менеджмент. Организация и контроль процесса массового подбора и отправки работников на вахты (ежемесячно 250-500 чел). Автоматизация программы 1 С по льготным профессиям для сдачи автоматизированной отчетности в пенсионный фонд. Прохождение проверок контролирующими органами. Работа с большим объемом информации в условиях многозадачности. Работа с миграционной службой по трудоустройству иностранных граждан (Узбекистан, Казахстан, Украина).
Руководитель отдела по управлению персоналом, Директор по общим вопросам и персоналу, Заместитель Директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено 24 мая
По договоренности , 47 лет , Краснодар , стаж 22 года и 11 месяцев
Генеральный директор 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Сервисные услуги"
Плановое и операционное руководство обществом; маркетинг и анализ рынка услуг; поиск объемов работ; организация работ по качественному и своевременному оказанию услуг; осуществление контроля за затратами; работа с договорами, работа с финансовыми документами, оформление разрешительных документов и др.
Начальник управления мотивации персонала и трудовых отношений, Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора Нефтеюганского филиала по персоналу ЗАО Сибирская Сервисная Компания, Руководитель отдела по персоналу, старший специалист, специалист скрыть
Обновлено 24 апреля
По договоренности , 39 лет , Краснодар , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 3 месяца
Заместитель директора предприятия / Директор по управлению персоналом 2 года и 4 месяца (по март 2015)
Многопрофильный холдинг
Задачи: • Оптимизация организационной структуры компании; • Формирование управленческой команды для решения стратегических задач; • Оздоровление корпоративной культуры; • Планирование и управление численностью персонала Должностные обязанности: • Оптимизация кадровой политики применительно к меняющейся стратегии Ассоциации; • Контроль и совершенствование процедур кадрового делопроизводства. • Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ • Построение мотивационных схем для разных категорий персонала с учетом KPI подразделений и должностей; • Кадровое планирование: структура, штатное расписание, планирование численности персонала, ФОТ; • Расстановка и ротация кадров; • Создание системы адаптации сотрудников; • Формирование и управление корпоративной культурой, организация корпоративных мероприятий, как части нематериальной мотивации. • Рекрутинг; • Решение производственных конфликтов; • Анализ движение кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению; • Предоставление статистической отчетности руководству компании; • Организация обучения сотрудников компании, как обязательного, так и повышение квалификации. • Участие во внедрении ИСО 22000. В подчинении 5 отделов: кадрового администрирования, подбора и адаптации персонала, организации и нормирования труда, мотивации и компенсаций, стандартизации. В прямом подчинении 5 сотрудников, общая численность подчиненных 20 чел., общая численность персонала холдинга 1500 чел. Достижения: • Сформирована эффективная организационная структура компании; • Сформирована команда управленцев; • Снижена текучесть персонала до показателя 5%; • Снижены затраты на подбор персонала на 10%; • Сформировано оптимальное соотношение руководителей, специалистов и рабочих
Менеджер по компенсациям и льготам, Инженер по нормированию и организации труда скрыть
Обновлено 31 марта
60 000 Р , 45 лет , Каневская , готова к переезду , стаж 13 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе 13 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ГКУ СО КК Каневской СП для детей и подростков ОРИОН
Организация реабилитационной работы с несовершеннолетними, их семьями, контроль качества предоставляемых услуг специалистами учреждения, планирование работы, отчетность, разработка программ реабилитации, внедрение инновационных технологий, методическая работа. разработала комплексную программу реабилитации, разработала проект, учреждение выиграло грант.
Обновлено 29 марта
55 000 Р , 38 лет , Краснодар , стаж 13 лет и 8 месяцев
Менеджер по продажам полного цикла 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Мебель Офисная
Работа со входящим потоком в салоне (ТП - выявление потребности, КП, заказ, отгрузка, закрытие сделки). Активный поиск и ведение клиентов. Развитие отношений с существующими клиентами компании. Формирование собственной клиентской базы. Ведение переговоров с ключевыми клиентами, в том числе с лицами, принимающими решение. Ведение полного цикла сделки, сопровождение сделки от заказа товара до поставки заказчику. Контроль дебиторской задолженности, выполнение планов продаж, отчётность
Директор магазина, Директор салона, Экономист планово-экономического отдела, Офис-менеджер скрыть
Обновлено 17 марта
По договоренности , 41 год , Краснодар , стаж 18 лет и 7 месяцев
Глава района / глава администрации 7 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Администрация Ирбейского района Государственная - муниципальная служба. В подчинении более 300 человек.
• Разработка и реализация программы социально - экономического развития района. Формирование единой экономической политики. Разработка инвестиционных программ, подготовка технико-экономического обоснования проектов; • Формирование бюджета района и его исполнение. Разработка проектов текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств. Обеспечение своевременного поступления доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы и т.д. Исследование и анализ финансов, оценка возможных финансовых рисков применительно к каждому источнику средств и разработка предложений по их уменьшению. Краткосрочное и долгосрочное кредитование. Управление движением финансовых ресурсов предприятия; • Руководство администрацией (60 человек) и всеми структурными ведомствами (более 300 человек). Организация работы по обеспечению всех подразделений квалифицированными трудовыми ресурсами (включая подбор персонала на позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов). Разработка и реализация стратегии по подготовке кадров. Управление численностью персонала, разработка системы мотивации и стимулирования персонала. Реализация программы кадрового резерва на предприятии; • Управление муниципальным имуществом; обеспечение экономически эффективного использования объектов муниципальной собственности (проведение конкурсов); • Привлечение финансирования под социальные проекты, взаимодействие с общественными, благотворительными организациями; • Реализация проектов государственно-частного партнерства; • Руководство проектами капитального строительства объектов социальной сферы; • Обеспечение инженерной инфраструктурой земельных участков (водопроводы, мосты, дороги, линии электропередач и др.); • Организация и проведение тендеров для выбора подрядных организаций на электронных торговых площадках (223-ФЗ, 44 - ФЗ); • Ведение переговоров с контрагентами и достижение оптимальных коммерческих условий; • Заключение государственных контрактов и контроль их исполнения; • Управление жилищно-коммунальным комплексом района; • Организация и выполнение мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, аварий и проведение мероприятий гражданской обороны, противопожарной безопасности. Результаты: • Программа социально-экономического развития района реализована на 100 %; • Объем районного бюджета за пять лет вырос более чем в 2 раза (более 600 млн. рублей); • Увеличение собственных доходов района с 8% до 22%; • Начата реализация крупнейшего инвестиционного проекта Красноярского края «Глубокая переработка древесины»: строительство теплоэлектростанции и завода по переработке древесины; • Введены в эксплуатацию: женская консультация, родильный дом, хирургия; построена новая школа на 220 мест, 2 детских сада; открыто 10 спортивных клубов; • Охват населения массовыми мероприятиями и спортом увеличился на 35%; • Произведено строительство 7 современных мостов (2 крупных); сделан капитальный ремонт ветхих водопроводных и тепловых сетей; модернизировано котельное оборудование; • Построен полигон твердых бытовых отходов; • Угольная отрасль увеличила добычу угля на 1,5 млн. тонн в год; • Доля местного работающего населения в разрезе изменилась с 50% до 87%; • Снизился уровень безработицы в районе до 1%; • Поступления в местный бюджет выросли более чем 30 млн. рублей ежегодно; • Произошло увеличение посевных площадей на 11%; рост субсидий сельсхозтоваропроизводителям произошёл с 9 до 70 млн. рублей в год. По итогам социологического опроса населения, проводимого Правительством Красноярского края в рамках реализации указов Президента РФ №607 и Губернатора края №230-уг, уровень удовлетворенности населения деятельностью органов местного самоуправления Ирбейского муниципального района составила в 2012 – 70%, в 2013 г. – 70%, в 2014 году - 76 % (2-е место в Красноярском крае).
Председатель районного Совета депутатов, Начальник отдела, Главный бухгалтер скрыть
Обновлено 10 марта
По договоренности , 36 лет , Краснодар , готов к переезду , стаж 11 лет и 7 месяцев
Генеральный директор 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Торгово-производственная компания ООО СНК
Функциональные обязанности: общее руководство компанией, продвижение новой торговой марки, работа с поставщиками и производителями продукции, контроль работы сотрудников, достижение результатов по продажам. Взаимодействие с торговыми представителями. Организация и контроль поставок продукции.
Директор по персоналу, Начальник отдела управления персоналом, Юрисконсульт скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты