Резюме «Директор по персоналу» в Краснодаре

Найдено 12 910 резюме
После регистрации будет доступно 20 204 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 13:18
50 000 Р 34 года Тимашевск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 8 месяцев
Ведущий специалист по управлению персоналом 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ОАО "РЖД" ремонтное локомотивное депо Тимашевск-Кавказский
В связи с передачей персонала в Сервисное локомотивное депо, должность заместителя начальника по управлению персоналом и социальным вопросам переименовали в ведущего специалиста по управлению персоналом. В подчинении три работника. Ведение личных дел и карточек Т-2 работников. Систематизация и контроль hr-процессов (отпуска, медкомиссии, командировки, награждения, больничные, учёт рабочего времени, воинский учет, негосударственное пенсионное обеспечение, адаптация, подготовка и повышение квалификации персонала). Оптимизация кадровой политики. Подбор, расстановка и ротация кадров, аналитика движения персонала. Формирование кадровой отчетности. Бюджетирование затрат на персонал. Формирование кадрового резерва. Разработка внутренних регламентирующих документов и должностных инструкций. Успешное внедрение системы адаптации работников и мотивационных программ. Мониторинг деятельности сотрудников на удаленных участках. Решение конфликтных ситуаций. Организация и контроль ведения табельного учета. Успешный опыт снижения текучести кадров и нарушения трудовой дисциплины. Опыт работы по ведению кадрового учета в программе SAP.
Специалист по охране труда и технике безопасности скрыть
Обновлено 19 мая
По договоренности 44 года Краснодар стаж 7 лет и 10 месяцев
Заместитель директора по кадрам 1 год и 1 месяц (по август 2016)
ООО "РЗК "Ресурс"
Разработка локальных актов, должностных инструкций. Организация процесса привлечения соискателей на вакантные должности. Документальное оформление от приема до увольнения. Контроль процесса адаптации новых сотрудников. Обучение и развитие персонала. Разрешение конфликтных ситуаций.
Начальник учреждения, Начальник учреждения, Менеджер по персоналу, специалист по кадрам скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено 19 мая
50 000 Р 34 года Краснодар Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Разговорный) скрыть стаж 12 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала 2 года и 2 месяца (по ноябрь 2017)
ООО "Ваш Выбор"
1. Разработка и реализация системы операционного управления персоналом и работы отдела. 3. Участие в разработке текущих планов по персоналу. 4. Разработка предложений о затратах и формированию бюджета на персонал. 5. Работа с 1 С8:ЗУП; 1 С:8, редакция 3.0, 2.0 6. Подбор персонала на линейные позиции, менеджерский состав. Массовый подбор линейного персонала. 7. Осуществление процесса приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, ЛНА, положениями и приказами директора предприятия. 8. Контроль работы специалистов по кадрам (в подчинении 5 человек) 9. Формирование и ведение личных дел работников. 10. Заполнение листков нетрудоспособности работников. 11. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек согласно ТК РФ, разработанным инструкциям и образцам. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. 12. Ведение суммированного учета рабочего времени, оформление и учет работников по сменному графику работы, суммированному учету рабочего времени. 13. Учет предоставления отпусков работникам, составление графика отпусков. 14. Ведение табеля рабочего времени. 15. Работа с государственными надзорными органами (Центр занятости, статистика, пенсионный фонд), сдача отчетности. 16. Оформление кадровой документации (приказы, трудовые договора, дополнительные соглашения) 17. Ведение воинского учета в организации. 18. Разработка локальных нормативных актов, положений (Положение о кадровом документообороте, Положение о табельном учет, Положение о заработной плате и т.д.) 19. Консультирование по вопросам трудового законодательства и законодательства в сфере миграционного учета работников. 20. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, работа с ФМС. 21. Постановка на учет юридических лиц в ПФР. 22. Прохождение проверок ГИТ
Менеджер, Менеджер, Специалист отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Менеджер отдела кадров, менеджер розничной торговли, переводчик, Начальник отдела кадров, Секретарь-референт со знанием немецкого языка скрыть
Обновлено 17 мая
75 000 Р 39 лет Краснодар Английский (Базовый) стаж 12 лет и 7 месяцев
Директор филиала 4 месяца (по 0)
ООО ВЕРОНА ООО АДАРА
Управление филиалом оптовой компании в г. Краснодар. Территория охвата: Краснодар, Краснодарский край, Адыгея. В прямом подчинении более 20 человек в косвенном более 50. Отдел продаж, Отдел логистики, склад, офис. Функционал: Построение дистрибуции по всем каналам сбыта, контрактов входящих в портфель компании, постановка задач и контроль выполнения плановых показателей отделом продаж, координация и контроль бесперебойной работы отдела логистики, соблюдение необходимых товарных запасов на складе, организация правил приемки сортировки сбора и отпуска товара. переговоры с поставщиками и заключение контрактов на выгодных условиях, переговоры с Локальными сетями и достижение договоренности по партнерским программам, работа с традиционной розницей, работа с Федеральными сетями, согласование, запуск и контроль проведения ТММ, Работа с дебиторской задолженностью и контроль финансовых аспектов работы филиала, продажи, мотивация персонала, собеседование и наем новых сотрудников, Обучение стандартам работы и адаптация новых сотрудников. Полевые сопровождения и аудиты, активное участие в формировании системы отчетов в 1С компании. Основные контракты в портфеле филиала: Danon, Роллтон, Слобода, Конфитой, Тульчинка, Виктория.
Территориальный менеджер, Руководитель производственной площадки, Менеджер сектора, Супервайзер, Торговый представитель с личным автомобилем скрыть
Обновлено 17 мая
40 000 Р 57 лет Краснодар стаж 19 лет и 5 месяцев
Заместитель начальника отдела персонала 6 лет (по настоящее время)
ЗАО НИПИ ИнжГео
Поиск, отбор персонала, ведение всего кадрового делопроизводства, работа в 1:С 8.3. Прием, перевод, увольнение. Разработка локальных нормативных актов. Подготовка предложений по развитию кадров на рассмотрение Правления. Лично провел обучение 100 кандидатов на выдвижение из резерва. Контроль трудовой дисциплины, грамотное применение трудового законодательства. Оформление командировок. Организация корпоративных мероприятий. Отличное знание Трудового кодекса. Грамотное решение спорных кадровых вопросов. Контроль морально-психологического климата в коллективе.
Начальник отдела кадров, заместитель директора по персоналу и административным вопросам скрыть
Обновлено 16 мая
35 000 Р 56 лет Краснодар стаж 37 лет и 11 месяцев
Ведущий инженер 8 лет и 8 месяцев (по июнь 2017)
АО "Оборонительные системы"
Проведение приемо-сдаточных испытаний, подготовка и сдача ВВТ заказчику на его территории за пределами Российской федерации. За время работы был награжден почетным знаком «200 лет Министерства Обороны» для гражданского персонала. За успешное выполнение задач 6 раз поощрён руководством ОА «Оборонительные системы».
Обновлено 14 мая
По договоренности 41 год Краснодар Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Испанский (Базовый) скрыть стаж 9 лет
Заместитель генерального директора по кадрам 9 лет (по настоящее время)
ООО «Кровельный центр» , ООО «ПК» СТАНК»
Мониторинг рынка труда и заработных плат. Полное КДП (оформление трудовых договоров и доп. соглашений к ним, приём, переводы, увольнение, отпуск, больничные, личные дела, табель учета рабочего времени, график отпусков, ведение журналов, учет, хранение и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним, оформление справок, составление штатного расписания и изменений к нему и т. д.) Отличное знание трудового законодательства. Подготовка и сдача отчетности. Разрешение конфликтных ситуаций. Консультирование руководства и персонала по вопросам трудового законодательства. Подбор персонала, в том числе на массовые и узкопрофильные вакансии, проведение собеседований. Делопроизводство (полный объем). Выполнение функций помощника руководителя. "Зарплатный проект " оформление карт для получения з/п. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ Организация кадрового делопроизводства с «нуля». Опыт работы свыше 5-ти лет в организации численностью более 2000 человек (17 юр. лиц и 62 филиала по краю). Успешное прохождение проверок Трудовой инспекции, прокуратуры.
Обновлено 13 мая
По договоренности 42 года Краснодар Английский (Базовый) стаж 22 года
Руководитель службы технологий развития персонала / Руководитель проектов 6 лет и 4 месяца (по настоящее время)
АО «Тандер» / ООО «ИТМ» (группа компаний "Магнит")
Обязанности: • Руководство службой технологий развития персонала • Разработка, внедрение, масштабирование и сопровождение процессов развития персонала в компании • Развитие руководителей головной компании • Проведение исследований вовлеченности, регулярных массовых опросов персонала • Организация и проведение оценки руководителей компании Ключевые достижения: • внедрил систему развития руководителей с использованием электронных курсов • модернизировал и масштабировал систему оценки руководителей компании (25.000 оценочных процедур в год) • автоматизировал процессы оценки персонала, мониторинг системы охраны труда на объектах компании • участвовал в разработке методологии панелей рисков социальной напряженности для бизнес-направлений компании • внедрил платформу WebTutor для автоматизации процессов обучения и развития персонала • организовал проведение Бизнес-школы «Магнит» (2015) для руководителей стратегического уровня управления • разработал методологию и организовал проведение исследований факторов эффективности бизнес-подразделений компании • разработал модель игрофикации продаж для магазинов «Магнит-Косметик» • организовал и провел исследование привлекательности предложения компании по товарным категориям • участвовал в разработке концепции и инструментария дружелюбного сервиса
Доцент, заместитель заведующего кафедрой по научной работе, Директор, Заместитель директора по экономике и финансам, Референт генерального директора по связям с общественностью скрыть
Обновлено 12 мая
100 000 Р 53 года Краснодар
Обновлено 10 мая
По договоренности 31 год Краснодар готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Воронеж и еще 6 городов Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 8 месяцев
HR директор 9 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО "Первый оконный завод"
- Анализ бизнес-процессов, их описание и оптимизация по подразделениям. - Разработка и внедрение организационной структуры, штатного расписания. - Оптимизация системы мотивации. - Расчет плановых показателей потребности в персонале. - Участие в разработке и реализации бизнес-целей и стратегии развития компании. - Инициация внедрения системы денежного учета (БДР, БДДС, фин.планирование и т.д.). - Разработка плана по открытию франшиз, определение ключевых сотрудников, вовлечение их в проект, расчет плановых показателей. - Анализ ситуации на рынке трудовых ресурсов, мониторинг рынка оплаты труда по городам присутствия, адаптация уровня зп под регион. - Открытие с нуля представительств (бизнес по франшизе) в 3 городах (Воронеж, Сочи, Ростов-на-Дону), создание полного цикла организации от отдела продаж до сервиса по Стандартам - удаленный подбор, подбор с выездом на место, полное обучение вновь принятого персонала работе в системе (от стандартов до ПК программ), коучи, тренинги. - Контроль и курирование подразделений по разным городам, консолидация информации по основной деятельности. - Внедрение системы обучения и адаптации персонала. - Формирование положительного имиджа компании, как внутреннего, так и внешнего. - Создание управляющей компании в г. Краснодаре, подбор необходимого персонала позиции ТОП, введение в должность. - Разработка профилей должности.
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, руководитель HR-проектов, Ведущий специалист отдела персонала, Главный специалист структурного подразделения Руководство скрыть
Обновлено 9 мая
По договоренности 31 год Краснодар готова к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
ЗАО "Розовый сад"
Численность 470 чел. Составление плана подбора, контроль за его выполнением. Внедрение новой формы управления. Составление новой структуры производства. Анализ текучести кадров. Разработка положений и внесение изменений в локальные документы. Контроль отчетности в проверяющие органы. Формирование бюджета по з.п., рекламе. Разработка мотивирующих мероприятий. Формирование и ввод в работу нового штатного расписания. Формирование кадровой политики. Ввод категорийности и разрядности персонала. Ведение КДП в полном объеме. Проведение корпоративных мероприятий. Ведение участка розницы, разработка ЛНА, подбор персонала, формирование кадровой политики. В подчинении Заместитель директора по персоналу по кадровым вопросам, менеджер по персоналу. Причина увольнения-банкротство.
Ведущий менеджер по персоналу, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу в единственном лице, Старший специалист таможенного отела, Менеджер по подбору персонала, Специалист по подбору персонала, Специалист одела подбора и обучения персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер, администратор, Начальник отдела сертификации, Документовед кафедры гуманитарных дисциплин скрыть
Обновлено 3 мая
По договоренности 37 лет Краснодар готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 2 Английский (Разговорный) Французский (Базовый) Болгарский (Базовый) скрыть стаж 9 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Модус
В подчинении: Менеджер по персоналу Специалист по кадрам + Менеджер по персоналу в единственном числе (ведение обособленного подразделения) - Обеспечение потребности Организации трудовыми ресурсами необходимого уровня и компетенции. - Процесс поиска, подбора и адаптации персонала (ТОП-менеджмент, Руководители, ключевые позиции) в полном объеме совместно с заказчиками. - Контроль процесса по адаптации персонала по разработанным адаптационным листам. Оценка персонала и наставников в ходе адаптации. - Кадровый резерв компании. Разработка индивидуальных планов развития, контроль прохождения процедуры развития. - Контроль ведения кадрового делопроизводства. - Разработка локальных нормативных актов в зоне ответственности отдела персонала. Разработка должностных и рабочих инструкций. - Мотивация персонала материальная и нематериальная. - Совершенствование организации труда, форм и систем оплаты труда и премирования работников. - Контроль трудовой дисциплины в Организации. - Разработка и внедрение оптимальной организационной структуры, соблюдая стандарты дистрибуции. Утверждение современных форм штатного расписания в соответствии с оргструктурой. - Разработка графиков сменности и режимов работ, внедрение оптимальных режимов труда и отдыха. - Формирование и утверждение бизнес-планов по труду, ФОТ и соцпрограмме компании. - Взаимодействия с ЦЗН и ПФР в зоне ответственности отдела персонала. - Контроль и своевременное исполнение регламентированной отчетности по компании, для ЦЗН и ПФР, для администрации г. Краснодара. - Работа с ВУЗами г. Краснодара по обеспечению производственной практики для студентов. - Подготовка распорядительных документов для Генерального директора в сфере деятельности отдела персонала. Достижения: - Разработана (с чистого листа) и утверждена оргструктура предприятия в соответствии с рекомендациями дистрибьютора. - Разработана новая система оплаты труда на основании KPI для продуктивного и небольшой части непродуктивного персонала. Автоматизация мотивации совместно с руководителями структурных подразделений и IT-отделом. - Пересмотрены, переработаны и внедрены "Правила внутреннего трудового распорядка", "Положение об оплате труда и премировании". Документы приведены в соответствия с современными формами, взамен устаревших и неактуальных в процессе. - Разработаны и внедрены оптимальные режимы работ, соответствующие ТК РФ для работников фронт-лайна. - В декабре 2017 г. пройдена плановая проверка ГИТ и Министерства труда и социального развития. Претензий со стороны инспекторов, в части труда и КДП, а также в работе с работниками инвалидами, не выявлено.
Руководитель службы персонала в единственном лице, Директор по по персоналу, Начальник отдела труда и заработной платы, Менеджер ОТиЗ скрыть
Обновлено 1 мая
По договоренности 41 год Краснодар Английский (Базовый) стаж 12 лет и 1 месяц
Менеджер по персоналу 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО " Авангард - Юг"
Частичное ведение КДП, подбор персонала (линейный и топ), адаптация, мотивация. Разработка и внедрение всевозможных программ по снижению текучести персонала.
HR менеджер, Менеджер по персоналу, Руководитель проекта, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров / Руководитель службы персонала, Помощник руководителя (И. О. директора), Секретарь, офис-менеджер скрыть
Обновлено 23 апреля
35 000 Р 35 лет Краснодар стаж 14 лет и 4 месяца
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам 1 год и 4 месяца (по сентябрь 2017)
ООО "РАЛ-Снегурочка"
- Полный спектр задач по подбору персонала (поиск, интервьюирование, анкетирование, тестирование, отбор, оценка психологических и профессиональных качеств, согласование подходящих кандидатов с руководителем и т.д.). - Подбор на линейные позиции - водители, менеджеры, бухгалтера. Опыт подбора на руководящие позиции: зам. директора, супервайзер розничных магазинов, заместитель финансового директора. Успешное закрытие вакансий, в том числе удаленных (второе подразделение находиться г. Адыгейск). - Анализ существующих в компании бизнес-процессов. Их оптимизация. Поддержание и оптимизация организационной схемы. Распределение функциональных обязанностей внутри компании. Внедрение системы ключевых показателей (статистики каждой должности). Анализ полученных данных. Разработка методов повышения эффективности работы сотрудников. - Организация и контроль прохождения адаптационной программы, обучения и оценки персонала совместно с руководителями структурных подразделений; - Проведение мониторинга и анализа рынка труда, предоставление отчета руководителю; - Формирование кадрового резерва компании; - Решение текущих HR вопросов, взаимодействие с руководителями структурных подразделений; - Взаимодействие с ЦЗН; - Документооборот отдела; - Ведение статистики, составление отчета; - Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий; - Организация (проведение) мероприятий по улучшению внутренних коммуникаций, сплочению коллектива и формированию корпоративной культуры. - Развитие корпоративной культуры. - Организация совещаний; - Выполнение личных поручений руководителя.
Заместитель директора магазина, Ведущий специалист экономического факультета скрыть
Обновлено 23 апреля
По договоренности 49 лет Краснодар готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Ростов-На-Дону и еще 2 города Английский (Базовый) стаж 16 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Усадьба"
Увеличение объема продаж в 4-ре раза, снижение текучести персонала.
Директор по персоналу, заместитель генерального директора, Начальник отдела подбора и обучения персонала, бизнес-тренер, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 апреля
По договоренности 48 лет Краснодар стаж 23 года и 8 месяцев
Генеральный директор 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Сервисные услуги"
Плановое и операционное руководство обществом; маркетинг и анализ рынка услуг; поиск объемов работ; организация работ по качественному и своевременному оказанию услуг; осуществление контроля за затратами; работа с договорами, работа с финансовыми документами, оформление разрешительных документов и др.
Начальник управления мотивации персонала и трудовых отношений, Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора Нефтеюганского филиала по персоналу ЗАО Сибирская Сервисная Компания, Руководитель отдела по персоналу, старший специалист, специалист скрыть
Обновлено 12 апреля
По договоренности 45 лет Краснодар готова к переезду Английский (Технический) стаж 21 год и 1 месяц
Руководитель службы персонала 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО компания предоставляющая услуги организациям в сфере архитектуры, проектирования
Реализация кадровой политики предприятия. Функциональные обязанности: - организация процессов кадрового администрирования в режиме территориальной удаленности отделений в строгом соответствии с требованиями ведения номенклатуры дел службы персонала, - разработка и реализация мер для устранения административных рисков предприятия в области трудовых отношений, - разработка и внедрение нормативных регламентов кадровой политики;, - разработка инструментов по повышению эффективной работы персонала (мотивационные программы, обучение) - актуализация организационно-штатной структуры, штатного расписания; планирование статей "Затраты на персонал"; - план/факторный анализ показателей по персоналу подразделений филиала, мероприятия по корректировке данного показателя; - организация процесса подбора /адаптации персонала в Центральный офис и структурные подразделения по Краснодарскому краю, - организация процесса аттестации персонала, ротация по результатам оценки/аттестации; - консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства, разрешение конфликтных ситуаций; - своевременная сдача утвержденных форм отчетности в вышестоящую организацию.
Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора-Директор по персоналу, Руководитель службы персонала Генеральной дирекции, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 11 апреля
25 000 Р 29 лет Краснодар Русский (Свободно владею) стаж 9 лет и 5 месяцев
Специалист по работе с обращениями 10 месяцев (по ноябрь 2017)
АО Тандер
Урегулирование трудовых споров с сотрудниками внутри Компании
Специалист технического отдела по работе с клиентами, Парикмахер-универсал скрыть
Обновлено 7 апреля
По договоренности 33 года Краснодар готов к переезду в Уфу Английский (Технический) стаж 15 лет и 1 месяц
Ведущий юрисконсульт 8 месяцев (по июль 2016)
ООО "Сельта"
Полное правовое обеспечение ООО "Сельта" (транспортная компания Магнита)
Юрисконсульт СлЭиФБл, Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, Юрисконсульт, Служба в ВС РФ скрыть
Обновлено 3 апреля
По договоренности 39 лет Краснодар Английский (Разговорный) стаж 16 лет и 10 месяцев
Руководитель HR-проектов / Рекрутер-фрилансер 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Разработка и управление HR-проектами для компаний в различных сферах бизнеса. Подбор персонала: местный и региональный; top- и middle-позиции, staff, массовый и др.
Генеральный директор, партнер, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель департамента управления персоналом, Руководитель проекта по подбору и обучению персонала, Руководитель учебного центра, Коммерческий директор скрыть
Обновлено 2 апреля
По договоренности 45 лет Краснодар готов к переезду в Москву, Ростов-На-Дону Английский (Базовый) стаж 22 года и 8 месяцев
Руководитель проекта 4 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Консалтинг
Работа по договору на оказание консалтинговых услуг. Выполнен проект по направлению: Создание и внедрение эффективной системы оплаты труда и комплексной системы мотивации персонала. Разработка системы ключевых показателей эффективности (KPIs). Электронная система учета KPIs.
Директор по персоналу, Главный экономист по труду, Начальник отдела организации труда и зарплаты, Инженер по организации и нормированию труда 1 кат., Экономист 2 кат скрыть
Обновлено 28 марта
По договоренности 47 лет Краснодар Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 23 года и 3 месяца
Ведущий специалист 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ПАО "МТС"
Кадровая отчетность. Контроль бюджета расходов на персонал. Консультирование работников в части трудового законодательства и ЛНА компании. Решение трудовых споров, взаимодействие с ГИТ и др. гос.органами Ежемесячный контроль остатков неиспользованных отпусков. Участие в проектах по внутренним коммуникациям, развитию и оценке персонала. Достижения: Подготовила и провела тренинги "Кадровый учет для руководителей". Подготовила кейсы для проведения оценки руководителей Подготовила и провела мероприятие "Хакатон" Подготовила материала для адаптации персонала.
Начальник отдела, Старший бухгалтер, Бухгалтер скрыть
Обновлено 23 марта
60 000 Р 46 лет Каневская готова к переезду стаж 14 лет и 4 месяца
Заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе 14 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ГКУ СО КК Каневской СП для детей и подростков ОРИОН
Организация реабилитационной работы с несовершеннолетними, их семьями, контроль качества предоставляемых услуг специалистами учреждения, планирование работы, отчетность, разработка программ реабилитации, внедрение инновационных технологий, методическая работа. разработала комплексную программу реабилитации, разработала проект, учреждение выиграло грант.
Обновлено 22 марта
По договоренности 31 год Краснодар готова к переезду стаж 9 лет
Заместитель директора по персоналу 6 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "Комос Групп""Вкусный Дом"
 Организация работы предприятия в направлении HR;  Организация работы отдела (в подчинении отдел персонала, отдел труда и начисление зп, учебный центр,);  Разработка и внедрение стандартов, локально нормативной документации.  Написание и внедрение тренингов;  Ежемесячное составление и защита бюджета;  Разработка и внедрение системы мотивации для всех должностей компании (кипиай, смартирование)  Аттестация персонала;  Разработка штатного расписания;  Контроль и разработка мероприятий по сокращению ФЗП;  Разработка должностных инструкций;  Заключение договоров;  Организация процесса обучения и адаптации персонала;  Работа с подразделениями по вопросам организации работы персонала и иным, связанным с работой отдела;  Достижения.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала регион ХМАО-ЯНАО, Директор структурного подразделения скрыть
Обновлено 22 марта
По договоренности 40 лет Краснодар готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 3 месяца
Заместитель директора предприятия / Директор по управлению персоналом 2 года и 4 месяца (по март 2015)
Многопрофильный холдинг
Задачи: • Оптимизация организационной структуры компании; • Формирование управленческой команды для решения стратегических задач; • Оздоровление корпоративной культуры; • Планирование и управление численностью персонала Должностные обязанности: • Оптимизация кадровой политики применительно к меняющейся стратегии Ассоциации; • Контроль и совершенствование процедур кадрового делопроизводства. • Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ • Построение мотивационных схем для разных категорий персонала с учетом KPI подразделений и должностей; • Кадровое планирование: структура, штатное расписание, планирование численности персонала, ФОТ; • Расстановка и ротация кадров; • Создание системы адаптации сотрудников; • Формирование и управление корпоративной культурой, организация корпоративных мероприятий, как части нематериальной мотивации. • Рекрутинг; • Решение производственных конфликтов; • Анализ движение кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению; • Предоставление статистической отчетности руководству компании; • Организация обучения сотрудников компании, как обязательного, так и повышение квалификации. • Участие во внедрении ИСО 22000. В подчинении 5 отделов: кадрового администрирования, подбора и адаптации персонала, организации и нормирования труда, мотивации и компенсаций, стандартизации. В прямом подчинении 5 сотрудников, общая численность подчиненных 20 чел., общая численность персонала холдинга 1500 чел. Достижения: • Сформирована эффективная организационная структура компании; • Сформирована команда управленцев; • Снижена текучесть персонала до показателя 5%; • Снижены затраты на подбор персонала на 10%; • Сформировано оптимальное соотношение руководителей, специалистов и рабочих
Менеджер по компенсациям и льготам, Инженер по нормированию и организации труда скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.