Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Краснодаре

Найдено 12 254 резюме
После регистрации будет доступно 19 205 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 06:36
60 000 Р 60 лет Краснодар готов к переезду в Москву Немецкий (Базовый) стаж 24 года и 11 месяцев
Консультант-эксперт по совершенствованию моделей корпоративного управления персоналом 11 лет (по настоящее время)
Консультант по проведению организационных изменений.
Сегодня попытки развиваться по старым моделям ведут к разорению, хотя основной причиной объявляют неэффективный менеджмент. На Западе уже отказываются от старых моделей, а мы только начинаем внедрять эти Западные, по нашим меркам передовые модели, которые на практике уже не работают, и мы об этом даже не догадываемся. Нам опять продают всякий хлам, утиль. Какая она новая модель развития сегодня? Почему, применяя схожие стратегии, одни компании преуспевают, а другие исчезают с рынка? Успешная стратегия -знать, где завтра будет прибыль. Очень важно быть в нужном месте в нужное время, БЫТЬ СВОЕВРЕМЕННЫМ. Ситуация в мире, в бизнесе кардинально поменялась в последние годы. Все больше топ-менеджеров, включая собственников, пачками сходят с дистанции. Все они считали себя стрессоустойчивыми. С каждым годом ситуация усугубляется и приобретает угрожающий, пугающий характер. Переориентация на двадцатичетырехлетних либо на тридцатилетних сотрудников проблему только усугубляет. Сегодня работа 90% руководителей - это бег по минному полю без знания карты минирования. Без целенаправленного обучения для работы в ХАОСЕ, изучения карты минирования, и они очень быстро сойдут с дистанции. Это относится к сотрудникам всех уровней. Успешная стратегия по управлению персоналом состоит в том, чтобы нанимать людей с правильным отношением к работе и обучать недостающим компетенциям. Можно научить знаниям, а отношению научить невозможно. Моя специальность по образованию "Автоматизированные системы управления", квалификация инженер-системотехник, т.е. специалист, который создает (разрабатывает, внедряет и настраивает) человеко-машинные системы так, что бы они эффективно работали. Когда организация не нацелена на результат, она генерирует процесс, она не создает добавленную стоимость, она пожирает деньги. Я цели перевожу в измеримый вид, обеспечиваю позитивный настрой и создаю обратную связь. Почему важен позитивный настрой? Когда мир кардинально меняется буквально за один-два года, когда под вопрос ставятся излюбленные представления о МИРЕ, когда рушатся устои, у неподготовленного человека откуда-то из глубины поднимается страх. В чем ужас ситуации? В разрыве шаблона! Самое трудное сделать выбор на развитие, на "изменения", на спасение. Выживет тот, кто сумеет максимально точно прогнозировать изменения и быстро адаптировать бизнес. Я организую вовлечение сотрудников в процесс по достижению целей организации. Мы разработаем конкретный, понятный пошаговый план действий, простые вещи, которые вы будете делать каждый день и получать результат СРАЗУ, потому что у вас нет резинового бюджета и пары лет в запасе. Современный мир характеризуется чрезмерной неопределенностью и противоречивостью. Неопределенность становится довлеющей. Мои сильные стороны: - Я кризис-менеджер, я умею эффективно работать в хаосе. Хаос – это порядок, только более высокого уровня; - Я умею менять свои стереотипы мышления и поведения, я умею менять свои полезные привычки; - Я эксперт по техникам выживания руководителей в современных условиях 21 века; - Я профессионально и качественно выполняю работу, используя в разы большее количество инструментов, базирующихся на современном мировоззрении, использую практики, которые будут работать именно в конкретной компании в конкретном случае; - Я знаю, как быть современным; - Я имею опыт работы в сфере управления персоналом более 20-ти лет. Провожу организационную диагностику. Провожу регламентацию и наладку бизнес-процессов компании. Провожу оценку профессиональных, деловых и личностных качеств и компетенций персонала и соискателей. Разрабатываю и провожу оптимальную расстановку кадров по всем уровням и подразделениям компании. Разрабатываю системы показателей деятельности сотрудников. Руковожу развитием привлекательности компании, внутренний PR. Разрабатываю системы мотивации. Управляю организационными изменениями, изменениями парадигмы. Парадигма - это наши устои, наши привычки внимания. " Мы привыкли мыслить шаблонно, выбирать по шаблону, жить по шаблону, алгоритмично становясь заложниками чужих выборов и обстоятельств. Но где вы сами во всем этом?" Необходимо вовремя остановиться, осмотреться, подумать... и проводить "изменения", чтобы вписаться в глобальные изменения, не потеряв себя, чтобы сделать компанию управляемой и эффективной. Действуйте, пока еще есть деньги! "Лучшее - враг хорошего", здесь не работает. Выигрывает не тот, кто стал первым, а тот, кто продолжает им быть! Если вы понимаете причину успеха, то вы будете успешным всегда!
Заместитель генерального директора по развитию, председатель правления, Заместитель генерального директора, председатель правления, Заместитель генерального директора по производству, член правления скрыть
Обновлено 21 ноября
50 000 Р 42 года Краснодар готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 18 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний "Хищник", "Техномаркет"
Штат сотрудников 500 человек. - формирование кадрового резерва на руководящие должности; - анализирование рынка труда; - организация найма персонала, оформление анкетных данных, проведение собеседований, отбор кандидатов, адаптация персонала; - консультация вышестоящего руководства, руководителей подразделений по вопросам кадрового делопроизводства и управления персоналом; - взаимодействие со всеми подразделениями Компании, решение конфликтных ситуаций; - разработка и внедрение локально-нормативных актов. Организация обучения, наставничество; - разработка систем мотивации и поощрения; - разработка и внедрение дресс-кода; - участие в создании системы аттестации сотрудников; - совершенствование организационной структуры Компании - и многое другое.
Заместитель директора по персоналу, Начальник отдела по работе с клиентами, Начальник общего отдела, Начальник отдела кадров, Секретарь-референт, Секретарь-машинистка, Кассир-приемщик фотоцентра Кодак, Ип, Продавец, кассир, Контролер отк скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 20 ноября
По договоренности 30 лет Краснодар готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ЗАО "Розовый сад"
Численность 470 чел. Составление плана подбора, контроль за его выполнением. Внедрение новой формы управления. Составление новой структуры производства. Анализ текучести кадров. Разработка положений и внесение изменений в локальные документы. Контроль отчетности в проверяющие органы. Формирование бюджета по з.п., рекламе. Разработка мотивирующих мероприятий. Формирование и ввод в работу нового штатного расписания. Формирование кадровой политики. Ввод категорийности и разрядности персонала. Ведение КДП в полном объеме. Проведение корпоративных мероприятий. Ведение участка розницы, разработка ЛНА, подбор персонала, формирование кадровой политики. В подчинении Заместитель директора по персоналу по кадровым вопросам, менеджер по персоналу. Причина увольнения-банкротство.
Ведущий менеджер по персоналу, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу в единственном лице, Старший специалист таможенного отела, Менеджер по подбору персонала, Специалист по подбору персонала, Специалист одела подбора и обучения персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер, администратор, Начальник отдела сертификации, Документовед кафедры гуманитарных дисциплин скрыть
Обновлено 20 ноября
50 000 Р 34 года Тимашевск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 2 месяца
Ведущий специалист по управлению персоналом 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
ОАО "РЖД" ремонтное локомотивное депо Тимашевск-Кавказский
В связи с передачей персонала в Сервисное локомотивное депо, должность заместителя начальника по управлению персоналом и социальным вопросам переименовали в ведущего специалиста по управлению персоналом. В подчинении три работника. Ведение личных дел и карточек Т-2 работников. Систематизация и контроль hr-процессов (отпуска, медкомиссии, командировки, награждения, больничные, учёт рабочего времени, воинский учет, негосударственное пенсионное обеспечение, адаптация, подготовка и повышение квалификации персонала). Оптимизация кадровой политики. Подбор, расстановка и ротация кадров, аналитика движения персонала. Формирование кадровой отчетности. Бюджетирование затрат на персонал. Формирование кадрового резерва. Разработка внутренних регламентирующих документов и должностных инструкций. Успешное внедрение системы адаптации работников и мотивационных программ. Мониторинг деятельности сотрудников на удаленных участках. Решение конфликтных ситуаций. Организация и контроль ведения табельного учета. Успешный опыт снижения текучести кадров и нарушения трудовой дисциплины. Опыт работы по ведению кадрового учета в программе SAP.
Специалист по охране труда и технике безопасности скрыть
Обновлено 15 ноября
По договоренности 31 год Краснодар готова к переезду стаж 9 лет
Заместитель директора по персоналу 6 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "Комос Групп""Вкусный Дом"
 Организация работы предприятия в направлении HR;  Организация работы отдела (в подчинении отдел персонала, отдел труда и начисление зп, учебный центр,);  Разработка и внедрение стандартов, локально нормативной документации.  Написание и внедрение тренингов;  Ежемесячное составление и защита бюджета;  Разработка и внедрение системы мотивации для всех должностей компании (кипиай, смартирование)  Аттестация персонала;  Разработка штатного расписания;  Контроль и разработка мероприятий по сокращению ФЗП;  Разработка должностных инструкций;  Заключение договоров;  Организация процесса обучения и адаптации персонала;  Работа с подразделениями по вопросам организации работы персонала и иным, связанным с работой отдела;  Достижения.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала регион ХМАО-ЯНАО, Директор структурного подразделения скрыть
Обновлено 15 ноября
25 000 Р 29 лет Краснодар Русский (Свободно владею) стаж 9 лет и 5 месяцев
Специалист по работе с обращениями 10 месяцев (по ноябрь 2017)
АО Тандер
Урегулирование трудовых споров с сотрудниками внутри Компании
Специалист технического отдела по работе с клиентами, Парикмахер-универсал скрыть
Обновлено 8 ноября
По договоренности 33 года Краснодар готов к переезду в Уфу Английский (Технический) стаж 15 лет и 1 месяц
Ведущий юрисконсульт 8 месяцев (по июль 2016)
ООО "Сельта"
Полное правовое обеспечение ООО "Сельта" (транспортная компания Магнита)
Юрисконсульт СлЭиФБл, Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, Юрисконсульт, Служба в ВС РФ скрыть
Обновлено 7 ноября
По договоренности 37 лет Краснодар готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 2 Английский (Разговорный) Французский (Базовый) Болгарский (Базовый) скрыть стаж 9 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Модус
В подчинении: Менеджер по персоналу Специалист по кадрам + Менеджер по персоналу в единственном числе (ведение обособленного подразделения) - Обеспечение потребности Организации трудовыми ресурсами необходимого уровня и компетенции. - Процесс поиска, подбора и адаптации персонала (ТОП-менеджмент, Руководители, ключевые позиции) в полном объеме совместно с заказчиками. - Контроль процесса по адаптации персонала по разработанным адаптационным листам. Оценка персонала и наставников в ходе адаптации. - Кадровый резерв компании. Разработка оценочных листов, программ развития, аттестации. - Контроль ведения кадрового делопроизводства. - Разработка локальных нормативных актов в зоне ответственности отдела персонала. Разработка должностных и рабочих инструкций. - Мотивация персонала материальная и нематериальная. - Совершенствование организации труда, форм и систем оплаты труда и премирования работников. - Контроль трудовой дисциплины в Организации. - Разработка и внедрение оптимальной организационной структуры, соблюдая стандарты дистрибуции. Утверждение современных форм штатного расписания в соответствии с оргструктурой. - Разработка графиков сменности и режимов работ, внедрение оптимальных режимов труда и отдыха. - Формирование и утверждение бизнес-планов по труду, ФОТ и соцпрограмме компании. - Взаимодействия с ЦЗН и ПФР в зоне ответственности отдела персонала. - Контроль и своевременное исполнение регламентированной отчетности по компании, для ЦЗН и ПФР, для администрации г. Краснодара. - Работа с ВУЗами г. Краснодара по обеспечению производственной практики для студентов. - Подготовка распорядительных документов для Генерального директора в сфере деятельности отдела персонала. Достижения: - Разработана новая система оплаты труда на основании KPI для продуктивного и небольшой части непродуктивного персонала. Автоматизация мотивации совместно с руководителями структурных подразделений и IT-отделом. - Пересмотрены, переработаны и внедрены "Правила внутреннего трудового распорядка", "Положение об оплате труда и премировании". Документы приведены в соответствия с современными формами, взамен устаревших и неактуальных в процессе.
Руководитель службы персонала в единственном лице, Директор по по персоналу, Начальник отдела труда и заработной платы, Менеджер ОТиЗ скрыть
Обновлено 3 ноября
По договоренности 38 лет Краснодар готова к переезду в Сочи, Анапу, Геленджик и еще 2 города Английский (Разговорный) стаж 16 лет и 4 месяца
Руководитель HR-проектов / Рекрутер-фрилансер 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Разработка и управление HR-проектами для компаний в различных сферах бизнеса. Подбор персонала: местный и региональный; top- и middle-позиции, staff, массовый и др.
Генеральный директор, партнер, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель департамента управления персоналом, Руководитель проекта по подбору и обучению персонала, Руководитель учебного центра, Коммерческий директор скрыть
Обновлено 30 октября
65 000 Р 38 лет Краснодар Английский (Базовый) стаж 10 лет и 7 месяцев
Руководитель производственной площадки 7 месяцев (по февраль 2016)
ООО "Втормет Северный" приемка, переработка и реализация черного и цветного лома
Запуск бизнеса с нуля. Лицензирование, Набор, обучение, постановка задач, мотивация, контроль и расчет зарплаты персонала. Мониторинг рынка и активностей конкурентов. Поиск Новых ключевых клиентов и перевод их в разряд партнеров. Разработка и внедрение маркетинговой и ценовой политики предприятия. Разработка расчет и запуск дополнительных ветвей бизнеса (таких как приемка, переработка и реализация стекла пластика и макулатуры. Контроль логистики и расчет маршрутов корпоративного транспорта. Ведение финансовой отчетности филиала.
Менеджер сектора, Супервайзер, Торговый представитель с личным автомобилем скрыть
Обновлено 27 октября
По договоренности 41 год Краснодар Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Испанский (Базовый) скрыть стаж 8 лет и 6 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам 8 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО «Кровельный центр» , ООО «ПК» СТАНК»
Мониторинг рынка труда и заработных плат. Полное КДП (оформление трудовых договоров и доп. соглашений к ним, приём, переводы, увольнение, отпуск, больничные, личные дела, табель учета рабочего времени, график отпусков, ведение журналов, учет, хранение и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним, оформление справок, составление штатного расписания и изменений к нему и т. д.) Отличное знание трудового законодательства. Подготовка и сдача отчетности. Разрешение конфликтных ситуаций. Консультирование руководства и персонала по вопросам трудового законодательства. Подбор персонала, в том числе на массовые и узкопрофильные вакансии, проведение собеседований. Делопроизводство (полный объем). Выполнение функций помощника руководителя. "Зарплатный проект " оформление карт для получения з/п. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ Организация кадрового делопроизводства с «нуля». Опыт работы свыше 5-ти лет в организации численностью более 2000 человек (17 юр. лиц и 62 филиала по краю). Успешное прохождение проверок Трудовой инспекции, прокуратуры.
Обновлено 11 октября
50 000 Р 34 года Краснодар стаж 11 лет и 11 месяцев
Ведущий специалист 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
АО "Согаз"
Обновлено 6 октября
По договоренности 44 года Краснодар готов к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 22 года и 2 месяца
Руководитель проекта 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
Консалтинг
Работа по договору на оказание консалтинговых услуг. Выполнен проект по направлению: Создание и внедрение эффективной системы оплаты труда и комплексной системы мотивации персонала. Разработка системы ключевых показателей эффективности (KPIs). Электронная система учета KPIs.
Директор по персоналу, Главный экономист по труду, Начальник отдела организации труда и зарплаты, Инженер по организации и нормированию труда 1 кат., Экономист 2 кат скрыть
Обновлено 3 октября
По договоренности 35 лет Краснодар готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Разговорный) скрыть стаж 13 лет и 10 месяцев
Директор 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Колорс-24"
Полное руководство хозяйственной деятельностью компании; Контроль ведения бухгалтерского учета и отчетности; Ведение и контроль продаж; Подбор контрагентов, партнеров, работа с клиентами; Работа по управлению персоналом: подбор, КДП; Разработка рекламных компаний и проведение маркетинговых исследований; Открытие компании с "0". Направление компании: - Продажа услуг: по подбору персонала (ведение полного цикла подбора персонала: прямой поиск кандидатов, массовой подбор и хедхантинг); по разработке рекламной кампании для привлечения персонала; по анализу рынка труда; по составлению мониторинга по заработным платам специалистов различного уровня; по составлению регламентирующих документов; по ведению кадрового делопроизводства, по обучению персонала: тренинги, ролевые игры; по организации корпоративных мероприятий. - Продажа услуг: по разработке рекламной компании (наружная реклама, сми: телевидение, радио, газеты, интернет, журналы, профессиональные периодические издания); по заказу необходимых рекламных материалов для компании: визитки, флаеры, буклеты, корпоративные газеты, прайсы, плакаты, рекламная атрибутика; по составлению регламентирующих документов. Управленческий опыт: в подчинении 10 человек Результаты работы: Организация компании и открытие с 0; Компания с начала своего существования начала приносить планируемую прибыль, успешно зарекомендовала себя у клиентов; Подобран офис, Нанят квалифицированный персонал, Выработана успешная схема продаж.
Заместитель руководителя отдела по работе с персоналом, Главный консультант, Главный специалист отдела развития персонала Департамента управления персоналом, Менеджер по рекламе и маркетингу, Управляющий отелем и рестораном, Орган спорт. мероприятий и корпорат. праздников, Администратор скрыть
Обновлено 1 октября
80 000 Р 40 лет Краснодар Английский (Базовый) стаж 4 года и 6 месяцев
Заместитель вице-президента по работе с персоналом 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ОАО МИЛКОМ
Обновлено 27 сентября
По договоренности 45 лет Краснодар Английский (Базовый) стаж 15 лет и 5 месяцев
Директор 6 лет и 5 месяцев (по апрель 2015)
ООО "Красноярская юридическая контора"
Создание предприятия с нуля: Общее руководство предприятием, построение системы найма (утп по найму, тестирование, собеседование) и обучения (проведение семинаров, тренингов) и контроля персонала. Создание системы продаж. Поиск и работа с корпоративными клиентами компании. В итоге я выстроил все системы так, что предприятие работает без моего участия (на автомате)....
Обновлено 23 сентября
50 000 Р 47 лет Краснодар готова к переезду в Москву стаж 20 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО Торговый дом Мацеста чай
Организация работы с персоналом Торгового дома с нуля, создание работоспособного коллектива, внедрение организационной структуры ТД. Разработка и внедрение системы оплаты труда по грейдам, проведение проверок ГИТ с положительным для ТД результатом. Штат 300 человек. Координация и контроль деятельности работников отдела персонала. Взаимодействие и контроль за сотрудниками структурных подразделений ТД. Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, разработка и внедрение инструкции по делопроизводству (в т.ч. кадрового), локальных нормативных актов в ТД. Подбор персонала, участие в проведении собеседований. Формирование установленной отчетности. Взаимодействие с правоохранительными органами. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства.
Обновлено 20 сентября
По договоренности 51 год Краснодар Немецкий (Базовый) стаж 32 года и 1 месяц
Директор по персоналу 8 лет (по август 2016)
производственное предприятие (численность 2000 человек)
Организация работы кадровой службы предприятия (отбор персонала и расстановка кадров, адаптация вновь принятого персонала, обучение, аттестация персонала, подготовка кадрового резерва, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка и внедрение нормативных актов в области работы с персоналом). За время работы: внедрено Положение о Почетном работнике, установлена Доска Почета; разработано и внедрено Положение об аттестации (ИТР аттестуются 1 раз в 3 года); организован выпуск корпоративной газеты "Золотой каравай"; разработана и внедрена процедура адаптации принимаемого персонала; сформирован резерв кадров на руководящие должности; активизирована работа тарифно-квалификационной комиссии (рассматривает вопросы установления тарифных разрядов рабочим, их продвижение по карьерным ступеням, включение в резерв кадров), текучесть персонала снизилась с 3,2% до 1,3%.
Начальник отдела кадров, Заместитель начальника части по кадрам, Инспектор отдела кадров, Служба в вооруженных силах рф скрыть
Обновлено 10 сентября
75 000 Р 42 года Краснодар Английский (Разговорный) стаж 10 лет и 7 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Марлинмоторс
Организация работы и руководство службой персонала • планирование потребности в персонале, организация и координация процедуры подбора персонала, контроль соблюдения политики компании в подборе персонала • планирование и организация развития персонала (обучение) • организация центров оценки персонала • организация кадрового делопроизводства.
Обновлено 16 августа
35 000 Р 45 лет Краснодар стаж 1 год и 10 месяцев
Заместитель директора по информатизации 1 год и 10 месяцев (по июнь 2014)
ГБОУ СОШ 211
Управление персоналом
Московская школа № 1465 Руководил структурным подразделением скрыть
Обновлено 15 августа
По договоренности 41 год Краснодар Английский (Базовый) стаж 11 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ООО " Авангард - Юг"
Частичное ведение КДП, подбор персонала (линейный и топ), адаптация, мотивация. Разработка и внедрение всевозможных программ по снижению текучести персонала.
HR менеджер, Менеджер по персоналу, Руководитель проекта, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров / Руководитель службы персонала, Помощник руководителя (И. О. директора), Секретарь, офис-менеджер скрыть
Обновлено 13 августа
По договоренности 43 года Полтавская Английский (Базовый) стаж 20 лет и 5 месяцев
Заместитель директора по персоналу 2 года и 9 месяцев (по декабрь 2015)
ООО "ТАСКо-Моторс"
Поиск и отбор персонала высокой квалификации. Подготовка плана введения в должность и адаптации вновь принятых сотрудников. Разработка и внедрение аттестации рабочего персонала на предмет квалификации и разрядности. Разработка мотивации персонала, заточенной на достижение основных целей, текущих и долгосрочных задач. Разработка бонусной программы для ключевого персонала. Разработка мотивации менеджеров и проектных групп. Контроль ведения кадрового делопроизводства, руководство менеджером по кадрам (при необходимости 100% выполнение кадровой работы на предприятии) С июля 2014 года - руководитель проекта "Оплата по результатам (kpi)". Контроль работы кадровой службы Обучение сотрудников компании
Заместитель директора по персоналу, Начальник отдела по работе с клиентами, Тренер-психолог, Преподаватель кафедры психологии скрыть
Обновлено 16 июля
40 000 Р 33 года Краснодар Английский (Базовый) стаж 9 лет и 11 месяцев
Заместитель директора 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
ИП
Снабжение организации, управление персоналом и цехом по производству готовой продукции, продажи. Разработка перспективных и текущих планов производства и продаж, ведение переговоров и заключение договоров на поставку продукции, организация погрузочно-разгрузочных работ, логистика, складское хозяйство, расчет заработной платы персонала.
Директор, Супервайзер, Старщий специалист по развитию рынка скрыть
Обновлено 12 июля
По договоренности 38 лет Краснодар стаж 8 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала 6 месяцев (по март 2017)
ООО "СибСтройРемонт" Строительный холдинг
Увольнение в связи с переездом в г. Краснодар. Строительство объектов для нефтехимической отрасли в северных регионах (основной заказчик Сибур, Газпром, Роснефть). Штат организации 2000 чел. В подчинении отдел по управлению персоналом. Контроль за ведением кадрового делопроизводства. Аудит кадрового делопроизводства. Оптимизация бизнес процессов по управлению персоналом. Формирование организационной структуры предприятия. Разработка и внедрение автоматизированного учета кадровых процессов. Разработка регламентов по направлению деятельности. Ранжирование заработных плат по уровню, группам, и виду работ. Распределение затрат фонда заработных плат (ФЗП) по объектам и счетам. Автоматизация процесса затрат (ФЗП). Расчет и подготовка штатного расписания по структурным подразделениям. Рекрутинг подбор линейного персонала и топ менеджмент. Организация и контроль процесса массового подбора и отправки работников на вахты (ежемесячно 250-500 чел). Автоматизация программы 1 С по льготным профессиям для сдачи автоматизированной отчетности в пенсионный фонд. Прохождение проверок контролирующими органами. Работа с большим объемом информации в условиях многозадачности. Работа с миграционной службой по трудоустройству иностранных граждан (Узбекистан, Казахстан, Украина).
Руководитель отдела по управлению персоналом, Директор по общим вопросам и персоналу, Заместитель Директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено 24 мая
По договоренности 47 лет Краснодар стаж 23 года и 2 месяца
Генеральный директор 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Сервисные услуги"
Плановое и операционное руководство обществом; маркетинг и анализ рынка услуг; поиск объемов работ; организация работ по качественному и своевременному оказанию услуг; осуществление контроля за затратами; работа с договорами, работа с финансовыми документами, оформление разрешительных документов и др.
Начальник управления мотивации персонала и трудовых отношений, Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора Нефтеюганского филиала по персоналу ЗАО Сибирская Сервисная Компания, Руководитель отдела по персоналу, старший специалист, специалист скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}