Резюме «Директор по персоналу» в Краснодаре

Найдено 12 475 резюме
После регистрации будет доступно 19 485 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 14:38
По договоренности 31 год Краснодар готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Воронеж и еще 6 городов Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 8 месяцев
HR бизнес-партнер 9 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО "Первый оконный завод"
- Анализ бизнес-процессов, их описание и оптимизация по подразделениям. - Разработка и внедрение организационной структуры, штатного расписания. Обучение сотрудников взаимодействовать, как внутри подразделения, так с другими отделами. И как следствие - увеличение объема продаж в 2 раза. - Оптимизация системы мотивации. - Расчет плановых показателей потребности в персонале. - Участие в разработке и реализации бизнес-целей и стратегии развития компании. - Инициация внедрения системы денежного учета (БДР, БДДС, фин.планирование и т.д.). - Разработка плана по открытию франшиз, определение ключевых сотрудников, вовлечение их в проект, расчет плановых показателей. - Анализ ситуации на рынке трудовых ресурсов, мониторинг рынка оплаты труда по городам присутствия, адаптация уровня зп под регион. - Открытие с нуля представительств (бизнес по франшизе) в 3 городах (Воронеж, Сочи, Ростов-на-Дону), создание полного цикла организации от отдела продаж до сервиса по Стандартам - удаленный подбор, подбор с выездом на место, полное обучение вновь принятого персонала работе в системе (от стандартов до ПК программ), коучи, тренинги. - Контроль и курирование подразделений по разным городам, консолидация информации по основной деятельности. - Внедрение системы обучения и адаптации персонала. - Формирование положительного имиджа компании, как внутреннего, так и внешнего. - Создание управляющей компании в г. Краснодаре, подбор необходимого персонала позиции ТОП, введение в должность. - Разработка системы взаимодействия между УК и Франчайзи. - Разработка профилей должности. - Инициация и участие в создании Базы Знаний организации (аналог Википедии).
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, руководитель HR-проектов, Ведущий специалист отдела персонала, Главный специалист структурного подразделения Руководство скрыть
Обновлено в 08:02
По договоренности 41 год Краснодар Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Испанский (Базовый) скрыть стаж 8 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам 8 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО «Кровельный центр» , ООО «ПК» СТАНК»
Мониторинг рынка труда и заработных плат. Полное КДП (оформление трудовых договоров и доп. соглашений к ним, приём, переводы, увольнение, отпуск, больничные, личные дела, табель учета рабочего времени, график отпусков, ведение журналов, учет, хранение и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним, оформление справок, составление штатного расписания и изменений к нему и т. д.) Отличное знание трудового законодательства. Подготовка и сдача отчетности. Разрешение конфликтных ситуаций. Консультирование руководства и персонала по вопросам трудового законодательства. Подбор персонала, в том числе на массовые и узкопрофильные вакансии, проведение собеседований. Делопроизводство (полный объем). Выполнение функций помощника руководителя. "Зарплатный проект " оформление карт для получения з/п. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ Организация кадрового делопроизводства с «нуля». Опыт работы свыше 5-ти лет в организации численностью более 2000 человек (17 юр. лиц и 62 филиала по краю). Успешное прохождение проверок Трудовой инспекции, прокуратуры.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено 22 января
По договоренности 37 лет Краснодар готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 2 Английский (Разговорный) Французский (Базовый) Болгарский (Базовый) скрыть стаж 9 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Модус
В подчинении: Менеджер по персоналу Специалист по кадрам + Менеджер по персоналу в единственном числе (ведение обособленного подразделения) - Обеспечение потребности Организации трудовыми ресурсами необходимого уровня и компетенции. - Процесс поиска, подбора и адаптации персонала (ТОП-менеджмент, Руководители, ключевые позиции) в полном объеме совместно с заказчиками. - Контроль процесса по адаптации персонала по разработанным адаптационным листам. Оценка персонала и наставников в ходе адаптации. - Кадровый резерв компании. Разработка оценочных листов, программ развития, аттестации. - Контроль ведения кадрового делопроизводства. - Разработка локальных нормативных актов в зоне ответственности отдела персонала. Разработка должностных и рабочих инструкций. - Мотивация персонала материальная и нематериальная. - Совершенствование организации труда, форм и систем оплаты труда и премирования работников. - Контроль трудовой дисциплины в Организации. - Разработка и внедрение оптимальной организационной структуры, соблюдая стандарты дистрибуции. Утверждение современных форм штатного расписания в соответствии с оргструктурой. - Разработка графиков сменности и режимов работ, внедрение оптимальных режимов труда и отдыха. - Формирование и утверждение бизнес-планов по труду, ФОТ и соцпрограмме компании. - Взаимодействия с ЦЗН и ПФР в зоне ответственности отдела персонала. - Контроль и своевременное исполнение регламентированной отчетности по компании, для ЦЗН и ПФР, для администрации г. Краснодара. - Работа с ВУЗами г. Краснодара по обеспечению производственной практики для студентов. - Подготовка распорядительных документов для Генерального директора в сфере деятельности отдела персонала. Достижения: - Разработана (с чистого листа) и утверждена оргструктура предприятия в соответствии с рекомендациями дистрибьютора. - Разработана новая система оплаты труда на основании KPI для продуктивного и небольшой части непродуктивного персонала. Автоматизация мотивации совместно с руководителями структурных подразделений и IT-отделом. - Пересмотрены, переработаны и внедрены "Правила внутреннего трудового распорядка", "Положение об оплате труда и премировании". Документы приведены в соответствия с современными формами, взамен устаревших и неактуальных в процессе. - Разработаны и внедрены оптимальные режимы работ, соответствующие ТК РФ для работников фронт-лайна. - В декабре 2017 г. пройдена плановая проверка ГИТ и Министерства труда и социального развития. Претензий со стороны инспекторов, в части труда и КДП, а также в работе с работниками инвалидами, не выявлено.
Руководитель службы персонала в единственном лице, Директор по по персоналу, Начальник отдела труда и заработной платы, Менеджер ОТиЗ скрыть
Обновлено 22 января
40 000 Р 41 год Северская стаж 4 года
Заместитель директора по АХР 4 года (по настоящее время)
МБУ ДО ДЮСШ ст. Северской
Руководство хозяйственной деятельностью учреждения, заключение договоров, выполняю обязанности ответственного за пожарную безопасность, ГО и ЧС, антитеррористической безопасности и т.д.
Обновлено 22 января
50 000 Р 34 года Тимашевск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 4 месяца
Ведущий специалист по управлению персоналом 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ОАО "РЖД" ремонтное локомотивное депо Тимашевск-Кавказский
В связи с передачей персонала в Сервисное локомотивное депо, должность заместителя начальника по управлению персоналом и социальным вопросам переименовали в ведущего специалиста по управлению персоналом. В подчинении три работника. Ведение личных дел и карточек Т-2 работников. Систематизация и контроль hr-процессов (отпуска, медкомиссии, командировки, награждения, больничные, учёт рабочего времени, воинский учет, негосударственное пенсионное обеспечение, адаптация, подготовка и повышение квалификации персонала). Оптимизация кадровой политики. Подбор, расстановка и ротация кадров, аналитика движения персонала. Формирование кадровой отчетности. Бюджетирование затрат на персонал. Формирование кадрового резерва. Разработка внутренних регламентирующих документов и должностных инструкций. Успешное внедрение системы адаптации работников и мотивационных программ. Мониторинг деятельности сотрудников на удаленных участках. Решение конфликтных ситуаций. Организация и контроль ведения табельного учета. Успешный опыт снижения текучести кадров и нарушения трудовой дисциплины. Опыт работы по ведению кадрового учета в программе SAP.
Специалист по охране труда и технике безопасности скрыть
Обновлено 22 января
По договоренности 42 года Краснодар готов к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 7 лет и 2 месяца (по октябрь 2017)
Компания "Терем"
Управление всеми функциями блока «Персонал» компании; Формирование кадровой политики и направлений ее развития, оценка эффективности HR- стратегии и ее корректировка с целью повышению эффективности бизнеса; Повышение эффективности системы управления персоналом (процессы мотивации, кадрового администрирования, подбора, оценки, адаптации, обучения, бюджетирования и контроля, отчетности, медиации споров и построения коммуникаций и др.); Стандартизация и регламентация политик и процедур по всем направлениям работы, их внедрение в структурные подразделения, регулярный анализ их эффективности; нормативной и регламентирующей документации в части управления персоналом (положения, процедуры, регламенты, стандарты, инструкции); Организация и проведение адаптации и развития (обучения) персонала (реализация системы вхождения в должность, контроль за прохождением испытательного срока/стажировки и оценка их результатов, ротация) Личное проведения тренингов. (Более 100); Разработка и реализация программ кадрового резерва (кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва); Координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, в т.ч. личное участие в закрытии «сложных» вакансий и вакансий по руководящим должностям с использованием квалификационных тестов и иных оценочных методик; Участие в актуализации системы оплаты труда и мотивации, разработка социальных программ, программ удержания персонала и формирования лояльности к Компании; Поддержание и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; Еженедельное проведение тренингов и семинаров для улучшения работы коллектива. Разработка и проведение тренингов для исправления ошибок в работе компании. Численность персонала в компании 3600 чел. В подчинении 52 чел. HR кейс более 40 проектов.
Заместитель Директора, Руководитель по персоналу скрыть
Обновлено 20 января
По договоренности 38 лет Краснодар готова к переезду в Сочи, Анапу, Геленджик и еще 2 города Английский (Разговорный) стаж 16 лет и 6 месяцев
Руководитель HR-проектов / Рекрутер-фрилансер 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Разработка и управление HR-проектами для компаний в различных сферах бизнеса. Подбор персонала: местный и региональный; top- и middle-позиции, staff, массовый и др.
Генеральный директор, партнер, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель департамента управления персоналом, Руководитель проекта по подбору и обучению персонала, Руководитель учебного центра, Коммерческий директор скрыть
Обновлено 19 января
100 000 Р 52 года Краснодар
Обновлено 18 января
По договоренности 44 года Краснодар готов к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 22 года и 4 месяца
Руководитель проекта 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
Консалтинг
Работа по договору на оказание консалтинговых услуг. Выполнен проект по направлению: Создание и внедрение эффективной системы оплаты труда и комплексной системы мотивации персонала. Разработка системы ключевых показателей эффективности (KPIs). Электронная система учета KPIs.
Директор по персоналу, Главный экономист по труду, Начальник отдела организации труда и зарплаты, Инженер по организации и нормированию труда 1 кат., Экономист 2 кат скрыть
Обновлено 17 января
По договоренности 31 год Краснодар готова к переезду стаж 9 лет
Заместитель директора по персоналу 6 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "Комос Групп""Вкусный Дом"
 Организация работы предприятия в направлении HR;  Организация работы отдела (в подчинении отдел персонала, отдел труда и начисление зп, учебный центр,);  Разработка и внедрение стандартов, локально нормативной документации.  Написание и внедрение тренингов;  Ежемесячное составление и защита бюджета;  Разработка и внедрение системы мотивации для всех должностей компании (кипиай, смартирование)  Аттестация персонала;  Разработка штатного расписания;  Контроль и разработка мероприятий по сокращению ФЗП;  Разработка должностных инструкций;  Заключение договоров;  Организация процесса обучения и адаптации персонала;  Работа с подразделениями по вопросам организации работы персонала и иным, связанным с работой отдела;  Достижения.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала регион ХМАО-ЯНАО, Директор структурного подразделения скрыть
Обновлено 15 января
50 000 Р 34 года Краснодар Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Разговорный) скрыть стаж 12 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала 2 года и 2 месяца (по ноябрь 2017)
ООО "Ваш Выбор"
• Разработка системы операционного управления персоналом и работы отдела • Реализация операционного управления персоналом и отделом. • Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе отдела. • частие в разработке текущих планов по персоналу. • Разработка предложений о затратах и формированию бюджета на персонал. • Работа с 1 С8:ЗУП; 1 С:8, редакция 3.0 • Осуществелние процесса приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, разработанными локальными нормативными актами, положениями и приказами директора предприятия. • Контроль работы специалистов по кадрам (в подчинении 3 человека) • Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. • Заполнение листков нетрудоспособности работников. • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек согласно ТК РФ, разработанным инструкциям и образцам. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. • Учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. • Учет предоставления отпусков работникам, администрирование процесса предоставления отпусков, составление графика отпусков. • Ведение табеля рабочего времени. • Работа с государственными надзорными органами (Центр занятости, статистика, пенсионный фонд), сдача отчетности. • Оформление кадровой документации (приказы, трудовые договора, дополнительные соглашения) • Ведение воинского учета в организации. • Подбор персонала, проведение собеседований. • Разработка локальных нормативных актов, положений (Положение о кадровом документообороте, Положение о табельном учет, Положение о заработной плате и т.д.)
Менеджер, Менеджер, Специалист отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Менеджер отдела кадров, менеджер розничной торговли, переводчик, Начальник отдела кадров, Секретарь-референт со знанием немецкого языка скрыть
Обновлено 15 января
По договоренности 41 год Краснодар готова к переезду в Москву стаж 20 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Р-МОТОРС"
Разработка стратегии развития Компании. Организация работы и эффективного взаимодействия структурных подразделений Компании. Совершенствование системы KPI. Краткосрочное и долгосрочное планирование, контроль операционной деятельности. Управление проектами и проектной деятельностью. Оценка бизнес-модели организации. Реорганизация бизнес-процессов. Анализ и оценка маркетинговой деятельности предприятия. Решение задач в сфере управления персоналом: поиск, подбор, адаптация, обучение. Координация работы с поставщиками. Разработка и ведение бюджета. Решение административно-хозяйственных вопросов. Взаимодействие с представительством, партнерами. Результаты деятельности: количество дилерских центров увеличилось с 1 до 3-х. Реорганизована организационная структура. Внедряется новая система мотивации персонала. Внедрена новая система работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, нематериальная мотивация). В разработке система отчетности и контроля деятельности.
Руководитель по развитию / Помощник генерального директора, Помощник генерального директора, Преподаватель кафедры теории и истории государства и права скрыть
Обновлено 14 января
По договоренности 42 года Краснодар Английский (Базовый) стаж 21 год и 8 месяцев
Руководитель службы технологий развития персонала / Руководитель проектов 6 лет (по настоящее время)
АО «Тандер» / ООО «ИТМ» (группа компаний "Магнит")
Обязанности: • Руководство службой технологий развития персонала • Разработка, внедрение, масштабирование и сопровождение процессов развития персонала в компании • Развитие руководителей головной компании • Проведение исследований вовлеченности, регулярных массовых опросов персонала • Организация и проведение оценки руководителей компании Ключевые достижения: • внедрил систему развития руководителей с использованием электронных курсов • модернизировал и масштабировал систему оценки руководителей компании (25.000 оценочных процедур в год) • автоматизировал процессы оценки персонала, мониторинг системы охраны труда на объектах компании • участвовал в разработке методологии панелей рисков социальной напряженности для бизнес-направлений компании • внедрил платформу WebTutor для автоматизации процессов обучения и развития персонала • организовал проведение Бизнес-школы «Магнит» (2015) для руководителей стратегического уровня управления • разработал методологию и организовал проведение исследований факторов эффективности бизнес-подразделений компании • разработал модель игрофикации продаж для магазинов «Магнит-Косметик» • организовал и провел исследование привлекательности предложения компании по товарным категориям • участвовал в разработке концепции и инструментария дружелюбного сервиса
Доцент, заместитель заведующего кафедрой по научной работе, Директор, Заместитель директора по экономике и финансам, Референт генерального директора по связям с общественностью скрыть
Обновлено 11 января
По договоренности 44 года Краснодар стаж 7 лет и 10 месяцев
Заместитель директора по кадрам 1 год и 1 месяц (по август 2016)
ООО "РЗК "Ресурс"
Разработка локальных актов, должностных инструкций. Организация процесса привлечения соискателей на вакантные должности. Документальное оформление от приема до увольнения. Контроль процесса адаптации новых сотрудников. Обучение и развитие персонала. Разрешение конфликтных ситуаций.
Начальник учреждения, Начальник учреждения, Менеджер по персоналу, специалист по кадрам скрыть
Обновлено 9 января
35 000 Р 34 года Краснодар стаж 14 лет и 4 месяца
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам 1 год и 4 месяца (по сентябрь 2017)
ООО "РАЛ-Снегурочка"
- Полный спектр задач по подбору персонала (поиск, интервьюирование, анкетирование, тестирование, отбор, оценка психологических и профессиональных качеств, согласование подходящих кандидатов с руководителем и т.д.). - Подбор на линейные позиции - водители, менеджеры, бухгалтера. Опыт подбора на руководящие позиции: зам. директора, супервайзер розничных магазинов, заместитель финансового директора. Успешное закрытие вакансий, в том числе удаленных (второе подразделение находиться г. Адыгейск). - Анализ существующих в компании бизнес-процессов. Их оптимизация. Поддержание и оптимизация организационной схемы. Распределение функциональных обязанностей внутри компании. Внедрение системы ключевых показателей (статистики каждой должности). Анализ полученных данных. Разработка методов повышения эффективности работы сотрудников. - Организация и контроль прохождения адаптационной программы, обучения и оценки персонала совместно с руководителями структурных подразделений; - Проведение мониторинга и анализа рынка труда, предоставление отчета руководителю; - Формирование кадрового резерва компании; - Решение текущих HR вопросов, взаимодействие с руководителями структурных подразделений; - Взаимодействие с ЦЗН; - Документооборот отдела; - Ведение статистики, составление отчета; - Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий; - Организация (проведение) мероприятий по улучшению внутренних коммуникаций, сплочению коллектива и формированию корпоративной культуры. - Развитие корпоративной культуры. - Организация совещаний; - Выполнение личных поручений руководителя.
Заместитель директора магазина, Ведущий специалист экономического факультета скрыть
Обновлено 2 января
60 000 Р 61 год Краснодар готов к переезду в Москву Немецкий (Базовый) стаж 25 лет и 1 месяц
Консультант-эксперт по совершенствованию моделей корпоративного управления персоналом 11 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Консультант по проведению организационных изменений.
Сегодня попытки развиваться по старым моделям ведут к разорению, хотя основной причиной объявляют неэффективный менеджмент. На Западе уже отказываются от старых моделей, а мы только начинаем внедрять эти Западные, по нашим меркам передовые модели, которые на практике уже не работают, и мы об этом даже не догадываемся. Нам опять продают всякий хлам, утиль. Какая она новая модель развития сегодня? Почему, применяя схожие стратегии, одни компании преуспевают, а другие исчезают с рынка? Успешная стратегия -знать, где завтра будет прибыль. Очень важно быть в нужном месте в нужное время, БЫТЬ СВОЕВРЕМЕННЫМ. Ситуация в мире, в бизнесе кардинально поменялась в последние годы. Все больше топ-менеджеров, включая собственников, пачками сходят с дистанции. Все они считали себя стрессоустойчивыми. С каждым годом ситуация усугубляется и приобретает угрожающий, пугающий характер. Переориентация на двадцатичетырехлетних либо на тридцатилетних сотрудников проблему только усугубляет. Сегодня работа 90% руководителей - это бег по минному полю без знания карты минирования. Без целенаправленного обучения для работы в ХАОСЕ, изучения карты минирования, и они очень быстро сойдут с дистанции. Это относится к сотрудникам всех уровней. Успешная стратегия по управлению персоналом состоит в том, чтобы нанимать людей с правильным отношением к работе и обучать недостающим компетенциям. Можно научить знаниям, а отношению научить невозможно. Моя специальность по образованию "Автоматизированные системы управления", квалификация инженер-системотехник, т.е. специалист, который создает (разрабатывает, внедряет и настраивает) человеко-машинные системы так, что бы они эффективно работали. Когда организация не нацелена на результат, она генерирует процесс, она не создает добавленную стоимость, она пожирает деньги. Я цели перевожу в измеримый вид, обеспечиваю позитивный настрой и создаю обратную связь. Почему важен позитивный настрой? Когда мир кардинально меняется буквально за один-два года, когда под вопрос ставятся излюбленные представления о МИРЕ, когда рушатся устои, у неподготовленного человека откуда-то из глубины поднимается страх. В чем ужас ситуации? В разрыве шаблона! Самое трудное сделать выбор на развитие, на "изменения", на спасение. Выживет тот, кто сумеет максимально точно прогнозировать изменения и быстро адаптировать бизнес. Я организую вовлечение сотрудников в процесс по достижению целей организации. Мы разработаем конкретный, понятный пошаговый план действий, простые вещи, которые вы будете делать каждый день и получать результат СРАЗУ, потому что у вас нет резинового бюджета и пары лет в запасе. Современный мир характеризуется чрезмерной неопределенностью и противоречивостью. Неопределенность становится довлеющей. Мои сильные стороны: - Я кризис-менеджер, я умею эффективно работать в хаосе. Хаос – это порядок, только более высокого уровня; - Я умею менять свои стереотипы мышления и поведения, я умею менять свои полезные привычки; - Я эксперт по техникам выживания руководителей в современных условиях 21 века; - Я профессионально и качественно выполняю работу, используя в разы большее количество инструментов, базирующихся на современном мировоззрении, использую практики, которые будут работать именно в конкретной компании в конкретном случае; - Я знаю, как быть современным; - Я имею опыт работы в сфере управления персоналом более 20-ти лет. Провожу организационную диагностику. Провожу регламентацию и наладку бизнес-процессов компании. Провожу оценку профессиональных, деловых и личностных качеств и компетенций персонала и соискателей. Разрабатываю и провожу оптимальную расстановку кадров по всем уровням и подразделениям компании. Разрабатываю системы показателей деятельности сотрудников. Руковожу развитием привлекательности компании, внутренний PR. Разрабатываю системы мотивации. Управляю организационными изменениями, изменениями парадигмы. Парадигма - это наши устои, наши привычки внимания. " Мы привыкли мыслить шаблонно, выбирать по шаблону, жить по шаблону, алгоритмично становясь заложниками чужих выборов и обстоятельств. Но где вы сами во всем этом?" Необходимо вовремя остановиться, осмотреться, подумать... и проводить "изменения", чтобы вписаться в глобальные изменения, не потеряв себя, чтобы сделать компанию управляемой и эффективной. Действуйте, пока еще есть деньги! "Лучшее - враг хорошего", здесь не работает. Выигрывает не тот, кто стал первым, а тот, кто продолжает им быть! Если вы понимаете причину успеха, то вы будете успешным всегда!
Заместитель генерального директора по развитию, председатель правления, Заместитель генерального директора, председатель правления, Заместитель генерального директора по производству, член правления скрыть
Обновлено 28 декабря 2017
По договоренности 38 лет Краснодар стаж 15 лет и 11 месяцев
Разработка кадровой политики, создание кадровой службы с "0". Организация и ведения подбора и оценки персонала на вакансии различного уровня. Разработка структуры, штатного расписания, локальных нормативных документов (положения о службах, отделах, должностные инструкции). Кадровое делопроизводство и ведение заработной платы в полном объеме в 1С 8.2 УПП, проведение аттестации, внедрение проектов по адаптации, мотивации работников, контроль и решение организационных процессов, формирование и внедрение корпоративной культуры, ведение отчетности. Опыт работы с иностранными гражданами. Введение в должность специалистов различных уровней. Участие в оптимизации бизнес-процессов. Организация корпоративных мероприятий. Организация проведения специальной оценки условий труда. Численность - 200 человек. В подчинении 1 человек.
Начальник службы управления персоналом, ведущий специалист по управлению персоналом, Начальник отдела труда и заработной платы, ведущий специалист по труду, инженер по нормированию скрыть
Обновлено 28 декабря 2017
120 000 Р 40 лет Краснодар
Обновлено 25 декабря 2017
По договоренности 49 лет Краснодар готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Ростов-На-Дону и еще 2 города Английский (Базовый) стаж 16 лет
Директор по персоналу, заместитель генерального директора 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Золотой Ларец", сеть ювельрных магазинов
Планирование и организация работы по подбору персонала в соответствии со стратегическими целями, адаптации и обучению персонала, аттестации (управляющие магазинов, продавцы - консультанты), организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска и т.д.). Организация и контроль учета рабочего времени и расчета заработной платы. Усовершенствование системы материальной мотивации в компании. Организация и проведение аттестации персонала компании. Подбор персонала методом Ассесмент центра, case-интервью, структурированного интервью с учетом особенностей работы в компании. Анализ потребностей в обучении. Разработка и проведение тренингов по управлению персоналом (управляющие магазинов и их заместители - 16 человек) с учетом стратегических целей компании, обучение проведению посттренинговых занятий; технологии продаж, сервису (продавцы - консультанты ювелирных магазинов). Контроль выполнения поставленных планов и задач, стандартов деятельности, полевое сопровождение продаж. За период работы снизилась текучесть кадров, улучшились как личные показатели в продажах отдельных продавцов (у некоторых показатели стали 100% - 150% от поставленного плана продаж), так и магазинов (8) и компании в целом. Стабилизировался психологический климат в коллективах, решена проблема конфликтности некоторых коллективов. По результатам проверок тайных показателей многие показатели (внешний вид продавцов, желание рекомендовать сеть или магазин, продавца, а также полное удовлетворение процессом обслуживания в магазине и др.) - достигли 100%.
Начальник отдела подбора и обучения персонала, бизнес-тренер, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 16 декабря 2017
По договоренности 48 лет Краснодар стаж 23 года и 4 месяца
Генеральный директор 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Сервисные услуги"
Плановое и операционное руководство обществом; маркетинг и анализ рынка услуг; поиск объемов работ; организация работ по качественному и своевременному оказанию услуг; осуществление контроля за затратами; работа с договорами, работа с финансовыми документами, оформление разрешительных документов и др.
Начальник управления мотивации персонала и трудовых отношений, Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора Нефтеюганского филиала по персоналу ЗАО Сибирская Сервисная Компания, Руководитель отдела по персоналу, старший специалист, специалист скрыть
Обновлено 1 декабря 2017
50 000 Р 47 лет Краснодар готова к переезду в Москву стаж 21 год
Директор по персоналу 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО Торговый дом Мацеста чай
Организация работы с персоналом Торгового дома с нуля, создание работоспособного коллектива, внедрение организационной структуры ТД. Разработка и внедрение системы оплаты труда по грейдам, проведение проверок ГИТ с положительным для ТД результатом. Штат 300 человек. Координация и контроль деятельности работников отдела персонала. Взаимодействие и контроль за сотрудниками структурных подразделений ТД. Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, разработка и внедрение инструкции по делопроизводству (в т.ч. кадрового), локальных нормативных актов в ТД. Подбор персонала, участие в проведении собеседований. Формирование установленной отчетности. Взаимодействие с правоохранительными органами. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства.
Обновлено 26 ноября 2017
По договоренности 31 год Краснодар готова к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ЗАО "Розовый сад"
Численность 470 чел. Составление плана подбора, контроль за его выполнением. Внедрение новой формы управления. Составление новой структуры производства. Анализ текучести кадров. Разработка положений и внесение изменений в локальные документы. Контроль отчетности в проверяющие органы. Формирование бюджета по з.п., рекламе. Разработка мотивирующих мероприятий. Формирование и ввод в работу нового штатного расписания. Формирование кадровой политики. Ввод категорийности и разрядности персонала. Ведение КДП в полном объеме. Проведение корпоративных мероприятий. Ведение участка розницы, разработка ЛНА, подбор персонала, формирование кадровой политики. В подчинении Заместитель директора по персоналу по кадровым вопросам, менеджер по персоналу. Причина увольнения-банкротство.
Ведущий менеджер по персоналу, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу в единственном лице, Старший специалист таможенного отела, Менеджер по подбору персонала, Специалист по подбору персонала, Специалист одела подбора и обучения персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер, администратор, Начальник отдела сертификации, Документовед кафедры гуманитарных дисциплин скрыть
Обновлено 8 ноября 2017
По договоренности 33 года Краснодар готов к переезду в Уфу Английский (Технический) стаж 15 лет и 1 месяц
Ведущий юрисконсульт 8 месяцев (по июль 2016)
ООО "Сельта"
Полное правовое обеспечение ООО "Сельта" (транспортная компания Магнита)
Юрисконсульт СлЭиФБл, Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, Юрисконсульт, Служба в ВС РФ скрыть
Обновлено 11 октября 2017
50 000 Р 34 года Краснодар стаж 12 лет и 1 месяц
Ведущий специалист 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
АО "Согаз"
Обновлено 3 октября 2017
По договоренности 36 лет Краснодар готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Разговорный) скрыть стаж 14 лет
Директор 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Колорс-24"
Полное руководство хозяйственной деятельностью компании; Контроль ведения бухгалтерского учета и отчетности; Ведение и контроль продаж; Подбор контрагентов, партнеров, работа с клиентами; Работа по управлению персоналом: подбор, КДП; Разработка рекламных компаний и проведение маркетинговых исследований; Открытие компании с "0". Направление компании: - Продажа услуг: по подбору персонала (ведение полного цикла подбора персонала: прямой поиск кандидатов, массовой подбор и хедхантинг); по разработке рекламной кампании для привлечения персонала; по анализу рынка труда; по составлению мониторинга по заработным платам специалистов различного уровня; по составлению регламентирующих документов; по ведению кадрового делопроизводства, по обучению персонала: тренинги, ролевые игры; по организации корпоративных мероприятий. - Продажа услуг: по разработке рекламной компании (наружная реклама, сми: телевидение, радио, газеты, интернет, журналы, профессиональные периодические издания); по заказу необходимых рекламных материалов для компании: визитки, флаеры, буклеты, корпоративные газеты, прайсы, плакаты, рекламная атрибутика; по составлению регламентирующих документов. Управленческий опыт: в подчинении 10 человек Результаты работы: Организация компании и открытие с 0; Компания с начала своего существования начала приносить планируемую прибыль, успешно зарекомендовала себя у клиентов; Подобран офис, Нанят квалифицированный персонал, Выработана успешная схема продаж.
Заместитель руководителя отдела по работе с персоналом, Главный консультант, Главный специалист отдела развития персонала Департамента управления персоналом, Менеджер по рекламе и маркетингу, Управляющий отелем и рестораном, Орган спорт. мероприятий и корпорат. праздников, Администратор скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта